数字经济时代，如何利用数字化加速转型，是当前不少企业思考的发展难题。为开启中国企业数字化的大门，钉钉、宜员等不少平台企业在这方面探索、合作。

　　3月22日，在“科技向实·万物生长”2022钉钉发布会上，钉钉总裁叶军表示“数字化从来都不是少数人的权利，而是千行百业共同进步。”作为钉钉合作伙伴，宜员科技也一直致力于应用移动互联网技术及前沿数字科技，激发组织潜能，以科技赋能人力资源，助力企业数字化转型。

　　在升级中国企业数字化的深度，推动组织数字化与业务数字化融合，实现全链路数字化过程中，要满足千行百业的需求，只依靠某一个平台的力量是远远不够的，必须要靠繁荣的生态。

　　自云钉一体战略以来，钉钉入驻门槛大幅降低，全面开放之下，越来越多行业头部厂商、企业加入钉钉生态。目前，纯钉钉生态伙伴总数已达4000家，全面覆盖20个国民经济行业，遍布135个地级市。同时，钉钉开放的接口总数量也扩大到了2400多个。

　　加强生态合作，与优质企业共赢，也是宜员科技一直在做的事情。作为互联网生态的开创者，宜员科技首创整合了互联网服务生态到企业福利及激励端消费的商业模式，首家接入饿了么、瑞幸咖啡、盒马鲜生、途虎养车等知名互联网消费场景，累计消费生态达1000多场景，SKU近千万。

　　今年1月，“数字生产力工具”钉钉与“国内首家员工体验平台”宜员科技正式开启合作模式，钉钉全面开放生态、做好底座，宜员科技充分发挥员工体验数字化解决方案的经验和优势，双方携手共创组织文化数字化解决方案，通过全新的合作模式，形成激励场景闭环，助力中国组织数字化。

　　数字化转型本质上是人的转型，三分技术，七分组织。组织文化建设，关乎全链路数字化转型升级的成败。唯有在经营管理与数字科技融合的过程，提升组织效率和组织收益，才能达成数字化转型及智能化升级。

　　作为企业数字化转型的重要组成部分及企业落地战略的辅助工具，HR SaaS能够提高人事部门的工作效率，帮助企业更好地管理员工体验，创造更多价值。当然，企业对其寄予的希望不仅在于人力资源管理上的降本增效，更重要的是从技术层面帮助企业激发组织活力，最终实现可持续高质量发展的目标。

　　在企业组织健康与福利数字化方面，宜员科技围绕员工进入职场的全生命周期布局，从文化、福利、健康等三个维度为企业打造数字化解决方案，通过“四化”，即体验场景化、互动社交化、行为积分化、反馈实时化来提升员工职场体验，提升员工的职场幸福感。为进一步推进组织文化落地，宜员科技从组织文化落地的“知、信、行”三大环节出发，构造数字化系统，帮助企业增强员工的敬业度、忠诚度及使命感、责任感，进而提升员工创造力与留存率，带动技术和产品研发升级，推进数字化转型。

　　作为保险科技巨头，众安保险的战略合作伙伴，宜员科技积极利用自身技术优势，将众安保险的优质健康资源布局至职场，提供互联网医院、健康保险、线上极速理赔、基因及疫苗等服务，并携手钉钉共创组织文化数字化解决方案，帮助企业管理员工体验，激发组织活力。未来公司也将继续用科技助力，让“有温度”成为中国企业的一张名片。

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