劳务合同和劳动合同有什么区别?下面是详细介绍：

　　1、签订对象不同

　　劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;另一方则必须是劳动者个人。也就说，劳动合同的签订不是存在于自然人之间的;但劳务合同则可以存在与任何主体形式之间，因此，私对私雇佣的时候，只能签订劳务合同。

　　2、法律义务不同

　　也就是我们说的劳动者的待遇会不一样，比如说签订劳动合同时劳动者的工资不得低于当地*低工资标准，但劳务合同中更倾向于双方的约定，规定较少。再比如我们劳动者很重视的社保问题，签订劳动合同的话，按照法律规定单位必须为劳动者缴纳社保;但是劳务合同就不一样了，大多数情况下是不缴纳社保的。

　　3、法律责任不同

　　劳务合同与劳动合同所涉及的法律不一样，劳务合同主要由《民法》以及《合同法》来管理，若签订劳务合同的双方未履行自己的义务，那么违约方涉及到的是民事责任。而劳动合同则是由《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规来规范调整的，若签订劳动合同的双方有不履行义务的行为，需要承担的不仅有民事责任，还可能有行政责任或刑事责任。

　　4、处理纠纷的方式不同

　　无论是什么用工形式，无论劳动双方是什么身份，都有可能会产生劳动纠纷。在产生劳动纠纷后，若是签订的劳动合同，劳动者可以先采用申请劳动仲裁的方式，若没有解决纠纷还可以到法院起诉。而在劳务合同中，是没有劳动仲裁的，劳动双方若无法自行达成一致意见，就只能到法院提起诉讼来主张自己的权益。

　　简单的说，劳务合同的保障是不如劳动合同的，劳务合同的保障力基本上来自于劳务合同的约定，而劳动合同除了合同上的约定外，还有《劳动法》等条例为劳动者带来的权益。但签订劳务合同的劳动者还是有基本劳动保障的，比如说若劳动者发生工伤事故，即使是签的劳务合同，没有工伤保险，雇佣方还是应当承担医药费及赔偿金等。

　　劳务合同可以随时解除吗?劳务合同关系可以随时解除。劳务合作关联是能够随时随地消除的，第一种状况，在合同书中要求的時间抵达的状况下是能够随时随地消除劳务关系的。第二种状况，是寻找彼此签合同时的在场人要是彼此都允许就能够消除劳务关系。第三种状况，是一方遭受了难以避免的灾难没法开展合同书中的工作中还可以消除劳务关系。

　　签署劳务派遣合同的彼此全是一律平等的，能够在签订合同的那时候彼此达到接纳随时随地能够消除协作的标准，假如在合同解除时彼此产生分歧。大伙儿一定要依据國家的宪法解决难题。

　　因此大伙儿在签订合同的那时候要留意了，掌握好國家对劳动人民的保护，要了解在员工付出劳动的那时候要获得相对的薪资待遇，除开薪资，还应当留意一些政法权利维护本身。

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