茗标茶叶感官审评室规则：

首条：审评室是专门用于评定茶叶品质的检验室，所有进入审评室的人员均应遵守本规则。

第二条：室内的检测设备、审评工具、茶样等，应做到存放整洁有序，严禁随意拆改挪动设备，私自携带物品外出，借用物品应如期归还。

第三条：保持室内空气清晰，无异味。进入审评室的人员，不能使用带有香气的化妆品，审评前不得吸烟，饮酒、食用辛辣味食品，安徽标准型双层干湿评台茗标符合标准。

第四条：进入审评室应保持安静，按秩序工作，严禁喧哗，嬉笑。

第五条：审评过程中，做到头脑冷静，认证细致，操作科学。运用标准的审评术语进行工作，审评记录完整、。清晰，准确归档。

第六条：操作过程中，做到动作规范，注意安全。严防烫伤，安徽标准型双层干湿评台茗标符合标准、划伤等事故的出现，安徽标准型双层干湿评台茗标符合标准，

第七条：审评结束后，及时清洗，整理审评用具，放归原处，及时清理地面、桌椅，保持室内环境的清洁卫生。

第八条：建立安全管理制度，每次审评完毕或下班前，做好整理工作，关闭电源，水源和门窗，

第九条：对违反本规则和其他有关制度造成事故和损伤的，要追究当事人的责任，并视情节给予处理。

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而1936年之后直至新中国诞生，正是中国近代史上巨大社会变革的后半段，战火纷飞，人们流离失所，百业荒废……

这种动荡不安的社会环境，对于以外销为主的坦洋工夫红茶来说，简直就是灭顶之灾。

及至新中国成立后，随着绿茶的普及与受追捧，为了生存与发展，传统茶产区坦洋的“红”改“绿”，也在所难免！

只是，这么一“折腾”，倏忽30多年就这么过去了！

如此，坦洋工夫红茶的“落寞”，乃至逐渐销声匿迹，不能不说是时代语境下的“怀才不遇”！

真是满纸辛酸泪，一笔无奈账！

3.坦洋工夫红茶的“复兴”

话说回来，时也，势也，没有人会永远徘徊在低谷。

当代以来，坦洋工夫红茶并没有成为一段历史遗产，尘封在人们的记忆深处。它的独特品质，它曾经的荣光……正一点一滴地勾起闽东茶人的无限思念。

情到深处自然浓！

前有已故茶界大咖张天福老先生的摇旗呐喊，后有闽东地区众多有志之士的不懈努力，如今的坦洋工夫红茶正悄然行走在回归主流红茶行列的征途上。

这是喜爱闽红的茶人们所喜闻乐见的一件事情。

但是，坦洋工夫红茶的“复兴之旅”依然任重而道远。

十三因子解析：

汤感（质感）：好比用手去抚摸一块布料，感觉刺手、粗糙还是光滑、细致？

水路：饮茶过程中茶汤流过口腔和喉咙的感觉，一是种动态的感知，常用粗、细区分。好比用粗麻布和绸布分别划过皮肤的感觉。

冲击力：茶叶入口的滋味对口腔造成的感知，有苦有涩。

韵感：茶汤入口后口腔及两颊的开阔、舒适度，区别于紧绷感，常用宽、窄描述。

协调感：茶汤滋味的苦涩度是否平衡，是苦大于涩还是涩重于苦。

回甘回甜：回甘是舌底到喉结的地方感知到甜；回甜是茶汤咽下去后，苦涩退去后甜味在口腔里。

生津：茶汤喝下去后口腔分泌唾液的迅猛度。

喉韵：喉部对茶汤的感知，后结上下是否感觉润、甜、燥。

汤香：融入普洱茶汤中的香味。

体感：茶汤进入体内后，身体各qiguan对应的感受，用“寒凉温热”等描述。只有部分人感知的到。

干茶条索：注水前茶叶条索是否紧结、匀整。

其它两项因素是看仓储环境和原料年份，含义较容易理解，在文中不再赘述。

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3、醒茶技巧

醒茶不要过度，不要时间过长，不然会导致茶味散失，茶气过淡，避免过度氧化。

越好的茶，醒得越要慢，比如好的普洱生茶和老茶；如果急着试茶，也可已将没有受潮和无异味撬散的茶块直接放入茶荷，醒上一两天后就可以。

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茗标评茶员与茶艺师的区别

茶艺和评茶是茶行业的两个职业，同属于茶道范围内的工作，近来年市场的需求量不断上升，吸引着越来越多人报考茶艺师与评茶员的相关职业资格证考试，那么两者的工作有什么区别吗?

茶艺师是茶叶行业中具有茶叶专业知识和茶艺表演，服务，管理技能等综合素质的专职技术人员。而评茶员是以感觉qiguan评定茶叶品质(色、香、味、形)高低优次的人员。经过国家认证的、以评茶为职业的人员简称评茶员。两者在工作内容上是有明确区别的，一个是处于茶行业的前台，一个则在后台。茶艺师的主要工作是在茶馆、茶楼、茶店从事销售、茶艺表演、茶艺冲泡等相关工作，评茶员则主要是在茶叶企业从事茶叶采购、加工、拼配、分级等工作。就两者的证书资质而言，评茶员的含金量比茶艺师高的多。

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给客人倒茶时要注意，俗话说“酒满敬人，茶满欺人”“七分表敬意，三分留情谊”所以给客人倒茶要倒七分满。安徽标准型双层干湿评台茗标符合标准

茶行业四大职业（工种）职业资格证书作为技能人才评价的一种方式，在市场经济发展的初期，对茶行业人才培养的促进作用是有积极意义的。但随着市场经济体制越发完善，原有的技能人才评价机制已落后现代社会发展的需要。

目前，茶艺师、评茶员的标准名称已由国家职业资格标准修订为国家职业技能标准，人才评价体系由行业施行，zhengfu主管部门监管，从以zhengfu信用为担保转向以行业信用为担保，竞争性的提升在一定程度上更能促进人才技能水平的提升。

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