在拓展训练需求分析阶段，拓展训练机构可以通过设计并发放专业的拓展训练需求调查问卷、与培训组织者或高层管理者进行培训需求访谈来收集相关信息，并以此来设计拓展训练项目。同时，也可以借助与企业方访谈的机会，将拓展训练的来源、特点、价值和效果作以全方面和专业的介绍，避免培训组织者对拓展训练存在认 识上的偏差或对拓展训练效果报以不切实际的期望。在拓展训练开始前，除了明确拓展训练的需求外，苏州儿童户外拓展训练课程，苏州儿童户外拓展训练课程，还应合理界定目标，苏州儿童户外拓展训练课程。企业性质不同，对拓展训练的需求和目标也有所差别。在拓展培训的过程中，员工在完成任务的同时，体验到了成功来源于同伴的帮助与支持。苏州儿童户外拓展训练课程

拓展人的价值观： [积极主动]积极的工作态度和人生态度是拓展精神的重要。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户； [开拓创新]以开放的心态，应对变化，积极进取。 [认真负责]人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。 [单独协作]单独自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的单独，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造较大动力。 [共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。 户外拓展方案野外拓展训练借助自然地域 ,轻松自然的野外环境。

拓展训练能让学员在共同训练中体验成功与失败，享受快乐与心酸。通过设计特殊情景模式拓展训练项目，让参与者充分释放生活，工作，学习等各方面的压力，达到更好地调节心理平衡他人进行沟通与协调，培养毅力，责任感以及积极的价值观，使学员更深刻理解团队的力量，培养团队成员强烈的荣誉感与归属感，建立团队之间彼此的信任，理解，关爱，懂得帮助别人就是帮助自己。现代社会，各种无形压力越来越多。许多人感到无所适从难以适应。通过参加特设场景的拓展训练项目，充分发挥你的语言表达能力，和社会交往能力。项中不断的个人与个人，个人与集体，集体与集体间的交流与沟通，对参训人员的语言表达和社会适应能力提出很大的挑战。这种交流方式，可以是语言的交流也可以是非语言的交流，在这种参训项目你的潜能无形中被挖掘出来

拓展训练以独特的培训模式和新颖的培训项目，给国内的培训领域带来了前所未有的震撼。经过短短几年的发展，培训机构犹如雨后春笋般的增长。据北京一拓展师培训中心整理的数据显示，在国内比较正规且形成规模的拓展培训机构已有328家，而参与组织拓展训练或“类拓展训练”的机构，包括户外运动俱乐部、管理咨询公司等已超过千余家。1999年，我国拓展训练在经历了四年的发展和提高后，和学校教育在培训活动中有了次亲密接触。北京大学、清华大学的EMBA学员也把拓展纳入课程体系之中，让学生到拓展培训公司参加拓展活动。几乎在同一时期，中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、暨南大学等学校的MBA/EMBA教育中，也纷纷把拓展作为指定课程内容。拓展训练的课程主要由陆、海、空三类课程组成。

拓展训练游戏能够开阔孩子的思路，对总结，持之以恒等方面有着一些锻炼，而这些能力都能够运用到学习中去。通过训练能够提高孩子学习的情趣，并能够激发孩子学习的热情，培养孩子善于学习，善于总结，善于吸收的能力。具体的根据拓展项目而定，不同项目有不同针对性，当然孩子的自身情况也决定了适合参加什么样的拓展训练，合理的适合的就是好的，现在市面上也有一些专门做儿童拓展项目的，既娱乐又锻炼身体素质，还有很重要一点是锻炼孩子的性格毅力，敢于不敢就在自己的一念认识之间，突破就有*的进步与成长，不求*但求进步就好，*的也是从日常点滴之间积累而来。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。户外拓展方案

拓展训练起源于第二次世界大战。苏州儿童户外拓展训练课程

拓展训练结束后，企业可以把拓展训练的图片、影响资料经整理后在企业内部展示，也可以把拓展过程中的一些团队建设资料，如队旗、队呼等以海报的形式张贴出来。通过感官上的刺激来帮助在工作场所学员回忆和重温训练现场的感受，更容易引导学员把训练的收获跟日常工作联系起来，提高工作中迎接挑战的信心和勇气，激发团队协作精神等。同时，因企业的安排并非所有员工都有机会参加拓展训练，通过展示的方式不只能再次鼓舞参训学员，还能引起未参训员工的关注，使拓展训练的力和影响力扩大化。企业可以通过内部刊物征集、发表学员对拓展训练的感想和收获，并刊发训练现场精彩的图片，或开展以拓展训练为主题的演讲，鼓励学员积极参与，在升华拓展训练理念的同时也丰富了员工的业务文化生活。苏州儿童户外拓展训练课程

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