团建结束之后，往往大量的员工开始离职，或者萌发离职意图。因为他们意识到了，老板的一本万利，建立在员工的万本一利，甚至万本无利上。在老板看来完美的团建，在员工眼中等于：工作量丝毫不减，个人时间被严重占用，违反个人意愿的游戏活动，跟上司、同事强制社交带来的严重不适感，恶劣的出行，江苏户外团建项目、居住条件，以及毫无必要的体力支出。本质上就是公司对员工意愿的不尊重，对员工个人自由的强烈干涉，江苏户外团建项目。讲道理，团建这个概念在创造出来的那一刻，江苏户外团建项目，是中性的，并没有什么贬义。近期新兴起的体验式团建正在企业中流行开来。江苏户外团建项目

在特殊情景下，吃饭、玩游戏，玩各种的团建项目等，都会让同事之间产生大量的共同话题，这样公司的所有人都不是在尬聊，是在真正的有效沟通。这种有效沟通带来的情感方面的交流，某种情况下远程办公室里开4-5个小时的会议，远程空喊的口号，或者是虚假的迎合领导。不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带；人与人的关系，能不能更进一步，唯共同经历。人与团队也是一样，现实中我们没有那么多什么的共患难，但可以有共同的追求，共同的目标。这可以前所未有的激发人与人之间的向心力，共同去克服或者完成某项任务，比如分组比赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等。江苏户外团建项目团建从国外传到国内来。

团建，就是团队建设，公司利用几天时间带领大家一起抛出工作后的吃喝玩乐，关键点在于没有工作的压力下，新老员工，领导下属，部门之间，同事之间一次增加情感交流的活动。团建过后更有利于以后工作的开展。但是参加过的团建留下的印象就是，浪费了大家的假期时间，吃的并不好，玩的也很累，没有新形势。团建，全称团队建设，通过专业机构，针对企业现状，设计相应课程。结合崇山峻岭、瀚海大川等自然环境达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的团队目的。

培训的目的并不是培训，培训背后的结果是通过培训去营造一种成长学习的氛围，激发员工对成长的渴求，并不断地学会自主学习。所以在做“五个一次”时，管理者不能简单地为了进行一次沟通而去沟通，为了进行一次体育活动而去活动。而是要通过组织这样的团建活动，让员工感受到温暖，让员工更能融入团队。“记忆点”就是通过一场团建让团队成员留下长久的记忆存证，比如视频、照片等。没有存证就没有回忆，没有回忆就没有发生。虽然如今有很多企业也会留下各式各样的团建照片或视频，但大多只是挂在文化墙上吸灰。团建共同去克服或者完成某项任务，比如分组比赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等。

团建，是一个团队展示风采、交流感情的大型活动。从学生到工作人员，都会组织团建活动。活动的组织形式也有很多：有班聚会、趣味运动会、拓展培训、主题团建、团剧等各式各样的团建形式，百花齐放。团建的历史非常古老。早在轴心时代，即公元前800年-公元前200年，东西方就同时兴起了团建文化。在东方，孔子带领徒弟周游列国长达14年，还编纂出了一本团建语录《论语》，企业文化得以绵延几千年，堪称史上强团建。而在西方，苏格拉底也经常带着学生们拣麦穗拣果子，在团队劳作中体会人生哲理。在团建中苏格拉底发明了提拉米苏，他的杰出毕业生柏拉图还提出了有名的阿拉伯恋爱。团建都会让同事之间产生大量的共同话题。江苏户外团建项目

团建同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。江苏户外团建项目

团建的详细解读，通过上面的解释，可能还不太明白，下面我们来详细解读一下上面每一句话的意思？层层剥开，相信你会对团建有一个全新的认识。在特殊的情境场景下；开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地，新的深度主题团建、定向闯关，剧本杀（谋杀之谜）等，这些就是特殊情境。为啥需要呢？很好理解，办公室适合的是谈工作问题，而人与人的交往不仅*只是工作，换一个环境可能就认识到一个跟职场中完全不一样的同事。让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流。江苏户外团建项目

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