劳动合同纠纷怎么处理：因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理 劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确： ①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。 ②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。 ③过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。 ④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，浦东新区借贷纠纷咨询，违约在先是解除劳动合同的法定条件，浦东新区借贷纠纷咨询。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，浦东新区借贷纠纷咨询，并据此解除劳动合同则是非法的。常见劳动合同纠纷：单位不和劳动者依法签订劳动合同。浦东新区借贷纠纷咨询

签了合同的劳动者产生的劳动纠纷处理方法 1.未与用人单位和劳动者订立劳动合同并产生劳动争议的，劳动争议处理机关应当查找原因，未根据当事人的区分责任订立劳动合同，要求方向故障方提供一定程度的损害赔偿，并敦促双方按照追溯劳动合同，无意继续合作，解除劳动合同。 2.对于他人签订的劳动合同纠纷，劳动争议处理部门应当查明代签理由，并审查劳动合同的内容是否合法。内容合法的，用人单位必须与劳动者重新签订劳动合同；如果内容不合法，则合同无效。 3.发生真实情况的隐瞒，造成用人单位的误解及其与劳动合同纠纷的签订，劳动争议处理机关要向用人单位查明事实真相，给劳动者不符合解除劳动合同决定的劳动条件，应予以维持。 4.发生劳动合同纠纷不符合法律条件的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后依法承担相应的法律责任。 5.因非法订立的劳动合同发生纠纷的，由劳动争议解决机构根据情况处理。内容是合法的，但缔结方法不合法后，一般应确认合同有效，并敦促双方签订劳动合同；合同的内容和订立方式不合法的，视为无效合同，并按照无效合同的处理方法处理。上海合同违约纠纷诉讼劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

买卖合同纠纷解决方式：仲裁解决 仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，应注意以下问题： 1、仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。 2、仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁机构。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。 3、仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关结尾作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。

建设工程勘察合同纠纷。 建设工程勘察合同，是指承包人接受用人单位委托完成建设工程的地理，地质情况调查研究，用人单位支付相应价款的合同。工程勘察，是指对工程建设进行规划，设计，施工，运营和综合处理等，对地形，地质水文等因素进行测绘，勘察，试验和综合评估，并提供可行性评估调查信息建设以及岩土工程勘测，设计，处理和监视活动所需的结果。在司法实践中，建设项目勘测合同纠纷相对较少，这通常是由于开发商以勘测结果不符合开发商要求为由而拒绝支付勘察费所致。买卖合同纠纷发生的原因：商品质量条款未约定或约定不明。

房地产新政出台后，由于首付增加，利息增加，借款额度降低，借款不还款，导致购房者退房潮，重点主要是房地产新政不可抗力或情况变化，或属于正常的商业风险，买方是否要求退房是违约，是否不承担违约责任？买主认为房地产新政有变的情况，买主可以终止或修改合同，不必承担违约责任，原因是：虽然双方签订的房地产业务合同是有效的，但在此过程中合同中，由于房地产新政的实施，导致首期付款，利息增加和减少不能借钱的借款额，改变了定金的支付比例，这是双方在房地产业务合同中的时机不可预见的，不可避免的，是一种无法预防的外部原因，而不是买方的个人原因，而超过买方承担能力的买方则无法克服。如果继续按照原合同履行，将给买方带来明显的不公。因此，房地产新政是情况的变化，买方可以解除合同，不承担解除合同的责任。合同纠纷起诉条件是：同时提出相应的事实根据和理由。上海房产纠纷咨询

劳动纠纷的类型：因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。浦东新区借贷纠纷咨询

劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同 有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。 2.未约定试用期员工录用条件 大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。浦东新区借贷纠纷咨询

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