统一的年会文化衫能够对企业每一个成员起到引导的作用。这种引导既体现在对成员个体的思想行为的导向作用，也体现在对企业整体的价值观念的引导，公司大型年会策划。定制年会文化衫能够激发员工对本企业的认同感和归属感，从各个方面把成员聚集起来，在年终晚会上每个员工心理产生一种巨大的向心力和凝聚力，使员工把自己的思想，公司大型年会策划，公司大型年会策划、感情、行为与整个企业联系起来，这种“生死与共”的整体效应使企业成为一个有力的整体。统一的年会文化衫能够激励员工产生情绪高昂、奋发进取的力量。“人人受重视、个个被尊重”的文化氛围。在这种氛围里，员工会形成强烈的使命感和持久的驱动力。年会项目团队可以分为导演组、节目组、文案策划组、后勤保障组、现场支持组、设计组、机动组等几个板块。公司大型年会策划

年会项目团队可以分为导演组、节目组、文案策划组、后勤保障组、现场支持组、设计组、机动组等几个板块。导演组负责统筹审核各部门工作和制定流程单。节目组负责征集、审核节目和主持人选拔。文案策划组负责创意、文字内容。后勤保障组负责餐饮、场地、通勤、礼品、水、道具、安全等支持。现场支持组负责活动现场指引、签到、礼仪等。设计组负责全流程视觉呈现。机动组负责临时出现的现场的任务。经过人员的选拔和任务的分配，就可以组织召开筹备会议，会议需要执行总导演分配的时间推进表，还要建立统一的沟通平台，如微信群、钉钉群等。时间推进表是依据每个板块的细化工作时间节点的进度表，可以明确到个人，以督促项目的进行。梳理时间表是一个细致的过程，需要兼顾到每个实际需要的项目，并设定完成期限。管理时间推进表可以保证各个板块在规定时间内完成对应的工作准备。公司大型年会策划创造归属感，减少员工流失率，利用活动留住员工。

年会流程分为七大块：开场 、节目表演 、颁奖典礼 、领导讲话 、闭幕 、抽奖 、晚宴或者午宴。从年会流程，选取重要几项来说说节目表演：包括开场节目，所以节目表演也就那么几样唱歌、跳舞、小品、魔术、杂技等等，好像我们都有看过，就连春节联欢晚会上也都是这些，不过我们可以在节目上有所创意。比如表演一些更具时代特色的节目，热门电影、电视加以改进通过不同的形式表现出来，从生活中挖掘素材。领导讲话(各部门人员基本到齐，由总经理讲话类似于各位同仁吃的好、喝的好、玩的好、尽情的放松之类的语言)聚餐(这个大部分由各个部门经理总结一下今年的主要工作及明年我们的工作目标)晚会(由各个部门分别出1到2个节目类型不限、前期由彩排、整体节目不多于20个)自由活动(主要是各部门尽情的交流，时间大约需要一个小时到一个半小时)。互动游戏(组织简单的小游戏如接唱比赛、球拍托乒乓球比赛、击鼓传气球比赛等等，都有小奖品u盘、话费充值卡等)。抽奖(每人都写一个抽奖片，由副总以上人员负责抽取每人抽取两名共10名每人2000元的现金奖励)。

年会策划公司觉得年会综艺节目的选择非常大水平地危害了年会的实际效果。以便提高年会的综艺节目实际效果，有的公司会到外边找技术专业的演出精英团队来演出1-两个综艺节目，可是这种综艺节目大多数如出一辙，不可以令人眼前一亮。综艺节目的种类假如只限歌舞表演是难以玩出创意的，能够试着一下别的方式的演出，例如有一家互联网技术公司举行年会时请人演出了一个翎毛平衡术，結果既省下了经费预算，又让与会者震撼许久。赶到了年会的高潮迭起，互动交流游戏和抽奖活动。游戏宜选择实际操作简易而互动交流实际效果强的，不需彻底自主创新，把以往实际效果非常好的游戏再提升一两项标准，也是一项新的游戏了。好像口香糖、协力玩游戏、七拼八凑、一次性纸杯传水、正话反说、闻“歌”翩翩起舞等游戏全是非常好的选择。抽奖活动理所应当是年会中任何人较希望的阶段，礼物能够选择受欢迎的电子设备、超市购物卡、现钱、各种各样券，依据公司的群体特性来设定礼品。策划执行方案的内容多种多样。

运动型-摇一摇红包，看久了节目，难免有倦意。摇一摇抽奖较大的特点能让参会者“舞动起来”；沉寂的现场瞬间欢快无比，告别往日一人抽奖全场旁观。在一定时间内摇动手机数排名前列者获奖，大屏实时显示次数排名，刺激又尽兴。或者贴合较新社交软件，用微信中的摇一摇来决定，全场观众和主持人一起摇一摇，和主持人摇对了就中奖啦！是不是很刺激。评分型有节目表演的活动、会议，把奖派给谁是个问题。有了评分功能，你可以弄个像“超级变变变”或者“中国好声音”这样的挑战节目。根据节目内容，你可以设定各种规则，比如单个观众较高能给几分；计算时候要不要去掉较高较低分之类等等。观众拿起手机就能给节目和表演者评分，大屏幕即时将结果公之于众，相当带节奏。集五福中大奖，员工进场前分发一张福卡，随后在用餐的过程中，可以在碗碟下或者餐椅上粘贴五福卡，让员工自己发掘，员工之间也可以结盟凑齐五福卡，年会结束前可以集齐五福卡就可以兑换大奖。愿景通常用来表达一项活动所要追求的长期成就和影响。公司大型年会策划

公司年会的安排应该力求简单。公司大型年会策划

激情演艺以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或较好员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容！形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。台上台下两台戏。公司大型年会策划

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