劳动纠纷的类型： 1、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，浦东新区房租纠纷打官司。 工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，浦东新区房租纠纷打官司。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，浦东新区房租纠纷打官司，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。 2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。 3、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期，法院将不再受理。劳动纠纷中的注意事项与误区：规章制度未公示。浦东新区房租纠纷打官司

劳动合同纠纷怎么处理：因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 ①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 ②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任；对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。 ③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。 ④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。浦东新区房租纠纷打官司合同纠纷起诉费用包括两大类：案件受理费、其他诉讼费用财产案件受理费。

劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.不签订劳动合同 2008年颁布实施的《劳动合同法》初次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。 比较多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2.劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同 还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。

比较多包工头与农民工之间在从事某个工作之前就比较熟，甚至是远房亲戚关系。但是这种貌似比较熟的关系，如果你问这位农民工朋友提供包工头的身份证复印件或联系电话，他可能就没有留存（平时用微信联系）。这种情况下，一旦发生劳动纠纷，如果要发起劳动仲裁或者诉讼，可能连包工头的基本信息都凑不齐。这就要求农民工朋友，无论与包工头的关系远近亲疏都要尽可能地获取其完整的身份信息。这些信息在你与包工头发生劳务纠纷后，将起到重要作用。劳动纠纷案件的处理是一项专业性比较强的工作，而农民工由于缺少基本的证据理念，经常由于种种原因未能留存基本的可以维护自身权益的证据，甚至连谁是被告都无法说清。在外打工不容易，多留点心，比较多证据或信息并不难留存，关键时刻可以起到重要作用。买卖合同纠纷发生的原因：商品质量条款未约定或约定不明。

劳动争议处理有哪些基本原则： 调解在仲裁程序上表现为，仲裁机构受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。调解在诉讼程序上表现为，人民法院在不同的审判阶段可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。人民法院主持下达成的调解协议，与判决具有同等的法律效力。调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前提下，尽量调解解决劳动争议。调解与自愿原则是密不可分的，当事人是否申请调解机构调解，当事人是否。买卖合同纠纷发生的原因：签名盖章。浦东新区债权债务纠纷律师费

常见劳动合同纠纷：单位不给员工缴纳社会保险。浦东新区房租纠纷打官司

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