唯有知识和学历永远是自己的，谁也偷不走。⑤我还在考虑，等考虑好了再说······——有的人考虑了几年，也没有鼓起勇气来提升学历。请记住现在的考虑，会造成明天无尽的等待。⑥我现在年龄都这么大了，学历干啥哦？——都说活到老学到老，学历，年龄不是问题！我们有46岁的学员还在进修中哦~······如此想法只会阻碍着你成为更好的自己！认真想想上述问题，是你拒绝提升学历真正的理由吗?不是的，阻碍提升的，更多的是内心的懒惰及安于现状的思维方式。学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。学历是学习的证明，高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界，能够结交更多的人脉，对以后的发展助力甚大。机会都是留给有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，你才能有十足的信心把握住机会。其实，考在职研究生的条件，高起专也好，专升本也好，毕业直接参加工作也罢，一切都要看自己在的选择，考在职研究生的条件，考在职研究生的条件，不论是继续在学校深造，还是进入社会体验，也都是一个学习的过程。不同的人选择不同，际遇也不同。学历提升专升本就选兰大高新。学历提升专升本就选兰大高新。考在职研究生的条件

至于其他专业的话，那还是比较看重学历的。所以这两个都重要，你要根据自己的实际情况去取舍。

与之相比，职业教育就显得十分有优势了，比较大的不同是，职业教育更看重对学生们动手能力的培养，俗话说：“光说不练假把式。”这也是大学生就业难的原因之一，越来越多的大学生毕业后愿意选择到职业教育院校进行进修和培训，加强自己的实际动手能力。

以上的观点主要是针对想进大专学计算机专业的学生。因为计算机领域，企业看重的是技术和经验，学历其次（有个成考和自考文凭足够），大学计算机专业课程比较重理论，专业课程又多，等你毕业，你就会有种我什么都学了，却又什么都不会的感慨！ 考在职研究生的条件学历提升低学历升专科，推荐去兰大高新。

    即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。5、考研有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外，不同学校的招生简章对同等学力考生又有不同规定，有的学校要求报考考生“在公开出版的刊物上发表过与报考专业相关的学术论文”，有的专业在复试通知书中通知考生加试口语、实验等科目。一名不愿透露姓名的重点大学研招办老师私下表示，复试的重要作用就是把不符合学校要求而又通过初试进来了的考生剔除出去，虽然没有明说，但大家对专科生普遍有一些偏见。6、考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校。

数学 -----------------数学试卷有选择题、填空题、解答题3种题型。

其中选择题占55%，填空题占10%，解答题占35%即选择题85分 其他65分。从试题难度比例上看，较容易题约占40%，中等难度题约占50%，较难题约占10%。

很多人提起数学就心慌，但其实高起专的考试卷中数学题目还是相当简单的。

只需要稍微能背诵辅导书列出的基本公式定理，记住数学公式代上数字运算。

从历年真题看基本上都是基本公式定理代上数字运算，难题则是几个小型基本公式的结合体，从总体看数学还是重基础，选择题85分 其他65分。 兰州比较正规的学历提升机构，兰大高新学历提升中心。

一定要有“学历就是能力”的概念

在现代社会中拼搏的我们，许多交往关系和社会圈子确实还得自己去搭建。

但是，在资源不对等、不能进行交换的时候，人家是不会跟你建立关系的。

然而，如果你有学历就不一样。

“学历”是对未来你将拥有资源的国家证明。

学历不只是一张纸，更是一块你人生中的垫脚石。

为什么说含金量是个陷阱呢？

有的朋友可能因为一些原因，很早就离开了校园，没有机会获得大专或本科学历，在工作和生活中常常因为学历的问题而碰壁，当有机会提升学历的时候，含金量却成了他们选择提升学历方式的重要标准！

人们之所以在意含金量，是因为认为含金量**着更高的认可、更多的机会，甚至**着更好的未来发展……于是很多人在提升学历的时候都会问：含金量如何？

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社会是如何看待成人学历文凭的？

在社会招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。

有人就叫屈了，学历低又怎样了，学历并不能体现一个人的真本事。

但很抱歉，招聘市场有一个公认的潜规则，就是把学历当做初选的筛选标准。

之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“本科毕业生的简历会被收集起来，非本科毕业生的简历会被直接放弃。”

该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但本科毕业生的综合素质普遍高于非本科毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。

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