按时间期限划分，培训可以分为长期培训和短期培训，长期培训一般计划性较强，有较强的目的性;按培训方式，又可分为在职培训和脱产培训两种;按培训体系，可划分为组 织内培训体系和组 织外培训体系两种，内培训体系包括基础培训，适用性培训，昆明电焊培训，日常培训，个别培训和目标培训等;组 织外的培训体系如果按教育机构来划分，可分为三类:①全日制的大中专院校和成人高等院校;②地方**和行政部门举办的教育培训机构;③社会力量办学。企业培训中分四类:一是公开课;二是企业内训;三是企业咨询;四是企业网络培训，昆明电焊培训，昆明电焊培训。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠） 保姆式服务、***扶持。昆明电焊培训

质监局特种设备作业人员证培训工种有：

1、 特种设备相关管理：锅炉压力容器压力管道安全管理（A3）、电梯安全管理（A4）、起重机械安全管理（A5）、场（厂）内**机动车辆安全管理（A8）。

2、 锅炉作业：一级锅炉司炉（G1）、二级锅炉司炉（G2）、三级锅炉司炉（G3）。

3、 压力容器作业：固定式压力容器操作（R1）。

4、 压力管道作业：压力管道巡检维护（D1）。

5、 电梯作业：电梯司机（T3）。

6、 起重机械作业：起重机械指挥（Q3）、桥门式起重机司机（Q4）、塔式起重机司机(Q5) 、门座式起重机司机(Q6)、缆索式起重机司机(Q7) 、流动式起重机司机（Q8）、升降机司机(Q9)、机械式停车设备司机(Q10) 。

7、 场(厂)内**机动车辆作业：叉车司机（N2）、内燃观光车司机（N4）、蓄电池观光车司机（N5）。

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由于大部分的知识传播或转移将由现代电子媒体系统完成，因而使教育培训者能有时间进行知识更新、教学创新。其一是将原始信息或知识进行加工、处理和包装，使之成为人们容易和乐于接受的"产品"形式;其二是在综合分析原有知识的基础上，提出新观点、新理论和新方法，创建新的知识体系。因此，教育培训工作者将由"知识传播者"转变为"知识生产者"。自古以来，教育培训的基本功能是传授先人文化遗产，培养为现实服务的合格人才。传统的培养人才的方式已难以适应多变的环境，现代教育培训需要超前性，其目标不仅*是培养现实人才，还要培养未来人才，学习方式要由"承袭式"向"创新式"转变。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠）

受传统思维方式的影响，培训遵循的一直是"缺什么、补什么"的原则，比如旅游企业的培训内容，多着眼于从业者的"应知""应会"及操作技能掌握、基本知识应用、解决具体问题能力等方面的"补缺"培训。但面对知识经济的挑战和日益激烈的市场竞争，培训*为"补缺"是远远不够的，应把挖掘潜力作为培训的重点，把思维变革、观念更新、潜能开发纳入培训的内容，使旅**业的从业人员能够从培训中真正学会思考、学会创新，实现个人潜能的有效释放。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠）拥有教学楼近3000平方米，可同时容纳五、六百名学员。

危险化学品的生产、经营、储存、运输、使用以及处置废弃危化品活动的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援等知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。

一、安全生产相关法律法规和危险化学品知识；

二、危险化学品单位安全管理和安全技术措施；

三、重大危险源辨识与现场应急处理；

四、危险化学品职业危害及其预防；

五、事 故案例分析等五部分组成，既有理论指导内容，又有实际案例，理论与实际相结合，以期在安全生产培训考核中，取得好的培训效果。

（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠） 亲手实际操作，每天老师考核当天学习内容，过关为止。昆明中西式面点师培训

教师必须有专业的工程经验，经验越丰富越好。昆明电焊培训

家电维修培训学校总结家电维修思路，各种电子设备不可避免地会出现故障，而由于电子设备种类繁多，可能出现的问题也很奇怪。但就检测技艺自各儿而言，仍有很强的规律性。人人只要掌握了这些常理，就会在实践中逐年积累阅历。它能敏捷确定故障原故，准确无误有效地排除故障。电子线路的检测方法有很多种。本章主要介绍了九种方法：直观法、电阻法、电压法、电流法、替代试验法、分段法、短路法、信号注入法和示波器法。在实际检修中，哪种检测方法更有效取决于故障电器的具体情况。检修中通常采用直观的方法。一些典型的故障可以用直观的方法一次检测出来。对于隐藏故障，可采用信号注入法或示波器法。其中，信号注入法更适用于无线电音量和音质的故障，而示波器法更适用于失真或灵敏度差的故障。（云南先科职业培训学校：现在预缴500元报名费，**结束后到校学习抵1000元的优惠） 昆明电焊培训

我校自2000年办学以来，得到了各级领导和各界朋友的大力支持和认可，取得了可观的成绩。2002年度我校被云南省劳动就业服务局评为合格单位；2003年度被云南省劳动就业服务局评为先进单位、定点培训单位；同时被昆明市盘龙区就业训练中心评为再就业培训定点单位和昆明市西山区残疾人联合会评为定点培训单位；2004年度被云南省劳动就业服务局评为就业培训放心机构；2006年度被**黄金十支队评为警民共建单位；2007年度被云南省就业服务局评为就业培训放心机构。

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