确定参加对象，一定要和领导确定好参加年会的人员和数量，对象不同，会影响主题、年会地点、场地容量、礼品数量和性质等等。预算及预算分配，预算的分配也要注意，场地、筵席、礼品、节目等等，不可能所有的都均衡。主题，往年大多数都是总结一下过去，畅想一下未来。今年好像有点不同，金山年会策划哪家好，在大的动荡下，金山年会策划哪家好，公司和个人都有了新的领悟，主题会因此改变也不无可能。人员分配，金山年会策划哪家好，做活动较重要的是任务分工，责任到人，统一调配一定要做好。文案组、主持人、会场布置组、节目组、礼仪迎宾组、后勤组等等，每个组一定有详细明细，落实到每一个责任身上，责任到人，有条不紊。年度活动，是提升公司所属的每一位员工的凝聚力和责任感的重要举措。金山年会策划哪家好

激情演艺以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或较好员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容！形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。台上台下两台戏。金山年会策划哪家好用聚财会的形式举办年会的，多为中小型企业。

年会策划搭建会场 推荐确定有良好的音响和环境空间，可以让大家一起聚餐庆祝。在球场的两边挂着一些条幅上公司的理念（如：展现企业文化，产品，愿景，使命，口号，在展台现场展示的形式，并通过展示员工反映）。 座位安排是基于天、地、师、君、父的概念。排是年度表现**名及其家长。第二排是给顾客和客人的。其他座位按部门划分。 会场后面挂着年度成绩的**照片。较好的员工和退伍军人，照片展台的总经理在场地的两边制成。老板在年会上不需要过多在台上发言，而是坐在较后一排或坐在排观看所有员工的表演。（会议大厅布置有24小时、地点、分区、军军和亲和力的原则，以刺激员工的权力。当业绩**上台看到在聚光灯下的巨大自己照片时，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。)

聚会形式这种年会的活动形式包含了更多的内容，各部门的员工组织小型节目，或找上海活动策划公司来确定节目类型，增加员工之间的互动游戏，以及在晚会中间穿插抽奖等。不只是喜庆，更让年会与众不同。年会是公司文化的一个组成部分。一年一届的成功年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚有很强的助推力。所以，公司今年的业绩和未来的前景，掌舵人应该说得很清楚。这句话越有得了力，大家这一年的斗志就越大。年会是一次回顾与展望，又是一次鼓舞与激励，在一次又一次的年会中，年会策划得足够好，那么整个团队都会感到，工作并非为了工作，而是为了梦想。企业梦成真，我的梦想也成真。通常年会有演讲、宴会、茶会、文艺演出等，我个人觉得年会越隆重，效果越好。所有的工作人员都穿着正装，女士穿着礼服，精心化妆。一个正式的活动不仅对员工是一个促进，而且对公司的整体形象也有很大的促进作用。年会是企业的春节也是标志着一个企业和组织一年工作的结束。

在做中学，在做中乐，在做中熔炼团队，体验分享，相互感恩，创新、激情、人人参与，特别意义！体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织，员工和团队是主角，整场年会在创新、创意、竞争、演艺、体验分享中进行！一般，费用节省，组织时间和牵涉人员较少，适合各类的企业内部年会。激励员工士气，促进战略分享， 营造组织气氛增进目标认同，避免：企业年会单纯搞笑、单纯演艺、单纯吃饭、单纯花钱布置场地等非重要环节上。包括单纯奖励，避免：省钱省力，不重品质效果，适得其反。公司年会的形式，是以领导讲话为主。金山年会策划哪家好

每次活动的目的和愿景是需要在一开始就表达出来的。金山年会策划哪家好

接送车辆要预约好，根据员工的返程安排，预约接送车辆，并分趟分地点发送。要有简单的活动应急预案，做一些简单的活动应急预案，至少知道公司哪些同事了解一些基本的急救知识，并能做一些基本的急救措施，酒店附近较近的医院等等。年会其他细节，在其他年度会议的实施过程中有很多细节。如果处理得当，它可以给人们留下好印象。例如，除了在会议前以电子邮件、图片和H5的形式将日程表发送给同事之外，它还可以打印一份放在在签到登记处，每天结束时，分别编辑第二天的议程，并通过WeChat群等方式将笔记发送给每个人。如果餐是自助餐，请事先与酒店确认自助餐可以容纳人。金山年会策划哪家好

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