提交预算，初步确定年会性质后，根据场地、交通、奖品等情况，可提交出一份初步的年会预算。当然，也有的企业会在年会筹备开始就确定预算，所有工作都在预算之内进行。策划执行方案的内容多种多样，活动场地及酒店联络，活动演出团队联络，浦东新区年会策划经验丰富，演出节目内容安排，责任人。拓展公司联络，拓展场地安排，拓展项目安排，责任人。聚餐场地联络，餐饮内容安排，责任人。年会物料筹备，年会节目安排，责任人，浦东新区年会策划经验丰富。项目总统筹，流程把控，浦东新区年会策划经验丰富，责任人。年会策划目的：塑造企业形象、巩固客户关系、增强内部员工凝聚力等。年度活动，是提升公司所属的每一位员工的凝聚力和责任感的重要举措。浦东新区年会策划经验丰富

　抽奖环节是每个公司年会上不可缺少的活动，抽奖可以让年会的气氛更加活跃，也是公司发送员工福利的一种方式，可以增强企业的凝聚力。如果抽奖方式没有创新的话，也很难激发员工的热情参与　幸运型抽奖，规则简单、中奖率平等、过程一目了然，看看谁是幸运星。凭运气，抽大奖---你喊“开始”，我喊“结束”，幸运星抽出来。比纸箱抽奖更容易，比摇奖更易操作、更美观！竞猜节目总很受欢迎。《开心辞典》、《财富大考场》都红极一时。你可以根据人数设定轮次以及应景的题目，系统在大屏显示的题目，参会者在手机上答题，较终系统列出答题较多较快的“题霸”，派出奖品。浦东新区年会策划经验丰富创造归属感，减少员工流失率，利用活动留住员工。

组织好晚宴的节目包括各部门的背景音乐、节目和主持人的选择，晚宴的LED屏幕应与白天的会议不同；在正式会议结束和晚宴前休息一小时左右，以便参加表演的同事休息。参加表演的员工可以利用这休息的间隙来几次简单的排练。此时，其他同事也可以在合影墙前拍照；为了增加晚宴的乐趣，我们可以采取更多的晚宴创新案例。如果奖励对象是较好员工，则需要尽快确定相应的名单，包括定制的奖品，如证书、奖杯等。为每一位较好员工准备一份介绍，另一个是让每个人知道为什么同事会得到奖励。此外，其他部门的领导将颁发奖品，尤其是那些合作较多的部门，如销售主管给技术同事，技术主管给销售同事，这反映了部门之间的相互认可。

抽奖环节是热情较高的环节，一定要策划好，晚宴的另一个重要部分就是抽奖了。如何让抽奖环节更精彩，除了增加礼品的购买量，还可以使用较传统的纸质抽奖。员工号码，在抽奖前摇动抽奖盒。之后，抽奖中奖者宣布员工号。整个过程比电子抽奖更有趣。晚宴比白天的会议更有趣。涉及客户、及合作伙伴的年会，如果顾客、合作伙伴的晚宴等嘉宾的邀请，准备邀请函、礼物、会议和晚餐的座位，以及展示们的演讲。晚宴的第二天行程安排要提前通知，当天的晚餐通常结束得很晚。毕竟，这是艰难的一年，每个人都有很多话要说，还有很多酒要喝，如果有第二天的日程安排，通知酒店安排早的服务，以免影响整个计划的进行。活动策划时要抓住员工的注意力，不要让他们觉得企业年会枯燥无味。

这种公司年会的形式，是以领导讲话为主，比如，等到各部门的人员基本到齐后，再由总经理讲话。这种年会的形式比较普遍，也比较简单。其目的就是让所有的员工都能吃得好，喝得好，玩得好，尽情地放松，渲染年味。自由的活动，年会策划公司认为**的年会活动形式对不少公司企业来说，也是非常常见的一种。这样的年会可以让各部门的员工在较短的时间内尽情交流，增强公司的凝聚力和协作能力。用聚财会的形式举办年会的，多为中小型企业。由于此类年会活动简单，预算少，能让员工得到实惠，更能在用餐前，明确公司年会的宗旨，确立年会工作目标。愿景通常用来表达一项活动所要追求的长期成就和影响。浦东新区年会策划经验丰富

体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织。浦东新区年会策划经验丰富

年会是一次回顾与展望，又是一次鼓舞与激励，在一次又一次的年会中，如果策划得足够好，那么整个团队都会感到，工作并非为了工作，而是为了梦想。企业梦成真，我的梦想也成真。通常年会有演讲、宴会、茶会、文艺演出等，个人觉得年会越隆重，效果越好。所有的工作人员都穿着正装，女士穿着礼服，精心化妆。一个正式的活动不仅对员工是一个促进，而且对公司的整体形象也有很大的促进作用。近年来许多大公司都邀请专业的年会承办企业承办年会。不仅要进行年会策划，还要安排许多有意义的剧目，让员工亲临现场，加强员工间的合作与配合。而这些年来，这种年会越来越多，越来越文艺，越来越正规，越来越规范。通常来说，传统的年会有两个目标：团队目标、客户目标和合作伙伴目标。面对团队的容易，激励到了；面对客户的年会，大抵都会讲一下飘红的业绩以及对每个人全年拼杀的感谢。这一年的市场策略将成为重点阐述的部分。连锁店开完之后，串场的酒杯就到了，满桌的酒，都是感谢。近两年，以客户为目标的年会越来越多。有些年会达到了奢华的程度，比如安排抽奖环节，就会拿出让人咂舌的奖品。浦东新区年会策划经验丰富

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