南昌劳务派遣的好处：

降低用人成本支出  用人单位在核算派遣人员的总支出时，考虑岗位效益。以市场价格制定工资标准。不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣**发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出很大降低，景德镇医院劳务派遣机构。   人事管理便捷专业   用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，景德镇医院劳务派遣机构，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核，景德镇医院劳务派遣机构。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。   减少劳动纠纷   在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

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劳务派遣

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位需求的劳动者并与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。

劳务派遣行业优势：

用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务派遣机构）养人不用人”，改变了过去人才为用工单位所有的模式。用工单位根据自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务，由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自。

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劳务派遣所具备的优势：

节省费用开支，减低用人成本，避免招工困难，加快到岗速度。

提高人事效率，减轻管理压力， 退工灵活安全，分解用人风险。

避免人才流失，提高企业活力，转变用工形式，规避法律风险，协调职能部门，提供增值服务。

劳务派遣的服务内容包括：

委托招聘：根据企业需求，在短时间内向企业推荐合适的专业人才;

手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;

合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等;

薪酬发放：按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资;

档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理;

社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续;

绩效管理：协助客户对员工进行绩效管理。评选先进和员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚;

后勤管理：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作。江西盛世今典企业服务有限公司 江西盛世今典企业服务有限公司全程服务、全员跟进。

    人事代理是指由正规的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事**新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理优势.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与我公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与**职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、**机关架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离。江西盛世今典企业服务有限公司不求急进，只求踏实。医院劳务派遣服务

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劳务派遣是当前机关事业单位比较常用的一种用工方式，它主要是为了满足工作需要，与招聘的编外人员的一种签订合同的方式。在劳务派遣中，机关事业单位以购买的方式，与劳务派遣公司签订购买服务合同，然后编外人员再与劳务派遣公司签订合同，形成一种三角的劳动关系，非在编人员与机关事业单位不发生直接的劳动合同。 之所以会使用这种方式，是国家对机关事业单位的招聘进行了规范，对于机关事业单位进人必须遵循逢进必考的选择，而现实中要想招聘就必须有编制，很多基层单位面对庞大的工作量与编制的限制，只能选择以购买服务的方式，招聘合同工来减轻工作压力景德镇医院劳务派遣机构

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