至2021年，在职人群想要提升学历，除了花费大量的金钱外，可能还要投入更多的精力！2021年，学历提升可能出现以下新趋势：

学制延长

现在提升学历基本上都是2.5年学制，后很可能延长3至4年，想尽快拿证？不行！！要参加上课面授、修满3—4年的学分后才能领取毕业证。而且现在已经有高校渐渐在撤销一些高升本的专业了。比如中山大学、西南大学、东北师范大学等多所大学接连发布停招消息。以后是花费同样的时间、精力、金钱，先报名的学员拿的是全省，甚至是全国高校的文凭，而后报名的学员只能拿一个三流大学的文凭。

专业停考

专业必须在该院校全日制教育专业范围内。

之前各院校可以自行开设需求大、考生多的专业，但经过后需要经过严格审批才可开设，一些与院校不相关和不相符的学历层次将被砍掉。

也就是说，所有本科高校从此不能设置大专层次的自考，兰州成人大专学院选择、成考或网络教育学历，各校只能依托学校自身学科，兰州成人大专学院选择，兰州成人大专学院选择、专业来开办与之相对应的成人学历专业。

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 联考硕士

跟刚刚的统考对应的，就是联考，属于非全日制的硕士，也叫在职硕士。

这种之前只能申请到学位证，现在从2016年开始，也可以获得双证了，也就是也可以拿到学历证书。

这种对普通的往届生特别有用，因为学历的分量在增加，又满足了自己职业上需要提升学历的需求，还继续工作有工资。

你可以参加提前面试，也要看你的基本考试能力，也就是各学校对于理论考试虽然可以放宽分数，但你也别联考成绩太差。，能否毕业看论文情况，主要是你选题是否正确、有没有时间、好好做论文、通过答辩甚至盲审。

在职硕士毕业比较难，开始从严进宽出往宽进严出过渡了。

申硕

这种也有个全国考试，大概在每年五六月份，叫做同等学力的申硕。这种门槛稍低，俗称宽进严出，因为你是先上学再考试，跟刚刚那几个先考试再上学的顺序不一样。

面授参加高级研修班，获得结业证，通过考试后才能获得学位证，俗称单证，这种不能获得毕业证。

申硕适合考试水平差又想获得一个硕士的人。

理工大学大专毕业年限提升自己就是给自己的未来一份答卷！

后路

后路就是体力劳动，也叫下路，主要通过体力劳动来获取报酬，勉强养活自己，这就是后路，没有决策权力，你完全执行即可，这种可以在工作时甚至不用动脑筋。

但是，后路基本是贫困一生的，用到婚恋市场来说，就是C男配C女。他们大多数是潦倒穷困的，这一辈子叫生存，结婚时是他俩的高光时刻，此后大多狗血，为活着而不是生活奔波。走这种职业之路的人，占总人口的80%上下。

在计划经济时代，二元结构，连中路都没有，只有绝大多数的下路极少数的上路，那时候别说富二代了，连富一代都没有，大家都穷。我们当下也别不好意思，你的父母尤其爷奶，大概率就是体力劳动者，属于后路为主。

按照“分蛋糕”理论来说，后路的这80个人，在还不算贫穷的国家，每人可以分到比如1块蛋糕，正好够吃，能继续勉强维持体力、还能去劳动，也叫混个温饱。

后来经济发展了，在开放之后，学习国外的中产阶级，国内这才逐渐出现了中路。

大专学历如何逆袭？

实际上本文是写给大专生的，但也是写给本科生的。

大专生，在学历上几乎唯1能突破的方法就是，跨过第1学历非统招本科这个硬伤，去读取或者获得一个硕士学位。

当然，也看岁数，你都40岁了，此时你的学历就不是主要的，你接近20年的职业经验，才是你在职场上比较大的财富。

不是说你此时不需要提升学历了，一你基本读不进了，二你靠充足的年限也就是经验取胜，三职业生涯大势已定你折腾空间不大，四如果你已经做到部门经理或者总监以上级别，则还是需要有个更高的学历的，更容易锦上添花。

大家注意下学历的作用，对于年轻人来说，叫做“敲门砖”，门槛；对于35岁以后的人来说，那是锦上添花（经理升总监、总监升职到副总才有用），而不是雪中送炭（靠提升的学历保住职位、避免中年危机、去求职）。

大专学历如何逆袭？只有读个硕士，才勉强可以逆袭。

学历提升，态度决定命运，深度决定高度。

报考大专专业推荐，这个10个专业“就业率高”

1.铁路类专业——国内铁路相关的专科院校数量不少，几乎每个地区都有。铁路类专业比较大的优势就是就业率高，且稳定。但有些就业方向会比较辛苦，所以学这类专业也要考虑好。但总的来说找工作还是不难的。

2.汽修专业——汽修人才的缺口比较大，所以只要汽车维修技术过硬的毕业生在人才市场都是很抢手的。主要是汽车市场很大，所以多这方面的专业人才需求量也很高。不管是找工作还是创业，这个专业都很火热。

3.医疗仪器维修技术——这个专业开设院校不多，但就业率是真的很高。实践性很强的一个专业，专业的毕业生数量较少，所以毕业很抢手。就业面较广，目前医疗仪器维修人才不多，值得动手能力强的学生报考。

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 首先，就业。找工作时拿出的是什么学历，差距是显而易见的。同一个岗位，即使对于求职者的学历没有要求，在其他同等条件相差不大的情况下，企业也更容易录取高学历者。总体而言，低学历人群更容易切身体会到就业“歧视”。

其次，收入。同能力条件下，高学历人群的起薪高于低学历人群，升职加薪也会快于低学历人群。用人单位之所以更愿意聘用学历高的人群，是因为一般而言，学历越高，个人能力越强，为公司贡献的价值也会越多。为此，用人单位更愿意花高薪聘请高学历人群，这就会从根本上拉开高学历与低学历人群的收入差距。

，眼界、三观等等。由于教育背景的不同，眼界的高低、见识的深浅甚至是三观就会不同。高学历人群往往拥有更高的眼界，会用辩证的眼光看待问题，做事更能分得清利弊缓急，也更容易将事情做成功。并且，学历越高的人，越会表现得谦逊有礼、尊重他人，不夸张地说，我们基本可以从一个人的谈吐、气质、待人接物等方面判断他的学历层次。。

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