广州人才引进落户工作程序：1、人才工作领导小组拟定公司人才引进计划。2、人才工作领导小组成员及人力资源部组织公司内部干部职工利用各种渠道物色拟引进人选并与其进行接洽，达成初步意向后，提交公司人才工作领导小组审定。3，花都引进人才条件、公司人才工作领导小组根据拟人才引进的具体情况，组织面谈，集中评审，花都引进人才条件，同意引进的责成有关人员负责落实引进事宜，花都引进人才条件，由人力资源部负责办理引进手续。4、对于获得国家、省、市级以上各类**、学者、拔尖人才等荣誉的人才及进站博士，人力资源部负责向相应机构申请相关高层次人才政策支持。广州人才引进落户需要在本市有正常且连续缴纳社会保险。花都引进人才条件

广州对优良人才的引进做了全新的规划，并出台了一系列开放政策，这对于有着长时间在广州的工作经验又因为没有广州户口被限制了很多行动的在职者来说，无疑是较苦恼的一件事。新人才引进政策的出台吸引了不少职能型、技能型人才的目光，但是大家也要看清楚引进人才要求以免错失了良机，同时还要仔细了解所需材料及办理流程。毕竟人才引进户口的办理需要的文件复杂，办理的时间又比较长，经过的部门也较多，做好万全准备以防办理的时候费神费力。花都引进人才条件人才引进落户还应该要提供引进人才登记表。

广州人才引进包括以下6类人员:1、全市有重大贡献的重点引进机构、项目或企业缺少具有本科以上及相应学历的专业技术人员和管理人员。2、全市重点行业紧缺急需发展，高技能人才获得国家一级职业资格证书(高级技师)或国家二级职业资格证书(技师)并获得国家、省部级技能竞赛奖。3、全市文化艺术、体育、传统医药、农业技术等特殊行业急需专业人才。4、在广州投资的企业中担任高级管理职务的企业家，在行业中处于**地位，对投资所在区县的经济和社会发展做出了重大贡献。5、其他急需并且确实有特殊才能的人才。注:用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于那些特别突出或急需的人，年龄要求可适当放宽。

广州人才引进落户对企业的重要性有哪些？1、从人财物等生产要素来看，人是企业总比较积极较活跃的因素。2、在企业组织机构框架、主营业务明确、各项机制健全的条件下，人才就是企业较大的资源，所以企业的组织部门中，只有一个能够以“资源”来命名的部门，就是人力资源部，可见人力资源对于企业的重要性。3、任何目标管理，过程控制等管理制度，之后都是针对人的激励和管控。4、现代的经营管理，都是以运行团队为载体，能否发挥团队的作用，也需要有强有力的人才发挥领导和带头作用。5、企业运行风险，除了市场风险，法律风险外，还有就是人的道德风险。道德风险，可谓防不胜防，不可不察也。广州制定正确的人才引进落户机制是根据实际制定的。

各地在人才引进服务方面也有了进一步提升。其中，北京提出，中华技能大奖获得者、享受有关部门有关部门特殊津贴、北京市有突出贡献的高技能人才，以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家或市级一类技能大赛第1名获奖选手，这5类高技能人才可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁；深圳市在实现大学毕业生引进落户“秒批”的基础上，将“秒批”拓展到在职人才引进、留学回国人员引进、博士后入户及其配偶子女随迁。人才引进落户需要引进单位的申请函，企业法人营业执照，事业法人登记执照。花都引进人才条件

人才引进落户需要自申请之日起3年以上、有效期2年以上的劳动合同。花都引进人才条件

广州人才引进落户政策限制放宽。适当放宽落户年龄要求，吸引高层次人才、技能人才、创新创业人才、产业急需人才。突出人才引进落户在落户政策中主体地位,适当放宽落户年龄要求,大力吸引高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生和留学归国人员等高层次人才、技能人才、创新创业人才、产业急需人才。取消农业户口。在全市范围内取消农业、非农业户口性质划分,统一登记为广州市居民户口,取消户口性质的迁移限制，各方面实现户籍“一元化”登记和迁移管理计生条件不再是落户广州的前置条件。花都引进人才条件

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