美容院加盟的人力资源管理：美容院的人力资源的分配1.效率定员法，南昌长沙欧珈美容加盟代理。即按劳动定额计算定员的方法，适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。2.设备定员法根据完成一定的生产任务所必须开动的设备台数和班次，按单机设备定员计算编制定员的方法。3.岗位定员法即按岗位定员标准、工作班次和岗位数计算人力资源配置的方法。4.比例定员法比例定员法是以服务对象的人数为基础，按定员标准比例来计算编制人力资源配备的方法。5.职责定员法职责定员法是按既定的组织机构和它的职责范围，以及美容连锁机构内部的业务分工和岗位职责来确定人力资源配备的方法。影响职责定员的主要因素一是管理层次;二是机构设置与分工;三是工作效率。在实际管理工作中应努力提高人员素质，强调一专多能，一人多职，简化业务手续，使常规工作程序化、标准化，南昌长沙欧珈美容加盟代理，南昌长沙欧珈美容加盟代理、规范化。好的项目一定是经过市场检验的项目，直营店就是检验项目可行性的较好方式。南昌长沙欧珈美容加盟代理

美容加盟店提高服务质量员工应有的能力：一、倾听顾客的声音。美容师除了带给顾客微笑以外，还要学会倾听顾客的声音。这个倾听不光是听顾客对美容院服务和产品有哪些不满的，甚至顾客平时工作生活中的一些烦恼，废话都要认真倾听。只有这样才能拉近和顾客心之间的距离，和顾客交心交朋友。美容院除了给顾客提供美容服务之外，更是顾客身心放松的一个重要场所，只有让顾客心理的压抑得到充分的释放和缓解，才能够让顾客更加的信任。而事实是在很多美容院员工由于销售业绩的压力，很多美容师并没有倾听顾客的耐心，而是一味的给顾客销售，介绍产品和项目，这样做只会让顾客感觉自己的压力得不到释放，顾客对美容院的销售也会产生抗拒心理。所以，倾听顾客的声音是美容师的基本功之一。只有给顾客充分倾诉的环境，才能在不自觉中发现顾客的真实诉求，从而找到恰当的时机介绍给顾客适合他们的产品和服务，这样顾客接受起来也会容易的多。南昌长沙欧珈美容加盟代理好的活动可以给一个有实力的店铺“锦上添花”。

美容加盟店里给美容师美发师小费的风气由来已久，一次护理58元，客人给300元小费的情况时有发生。谈到这个，店主无奈的说“这是历史遗留问题。”然而这种沿袭下来的惯例却在制约着企业的发展，老客人经常给小费，新客人慕名而来不懂得这里规矩，不给小费。有些员工想：让给小费多的老客人先做，前面的新客人等着吧。客人都不傻，遇到这种情况，新客人下次就不会来。店里没有新客人，一直依靠老客人，怎么能发展?一个企业中往往20%的好员工创造了80%的业绩，小费恰恰集中在他们手上，改掉收取小费的制度，意味着侵犯这些高实力度员工的利益。例如店里一个专项美容师一日就能做1万业绩，全年业绩达200多万。贸然拿店里的生力军“开刀”，业绩谁来保持?管理者不敢得罪大腕员工的情况在行业里并不少见，这是大多数创新半途而废的根源问题。

由于现在随着美容行业的兴起，不少投资商将目光锁定在了美容加盟行业上，这也导致了美容行业内的竞争逐渐激烈起来，要想成功经营好一家美容加盟店，以下几点千万要注意。一、不要墨守陈规。很多美容加盟店在日常经营上，习惯性的把期望寄托在连锁总部身上，无论是在管理，还是市场开发等方面都很端被动。但是美容加盟店的经营者们必须认识到连锁总部是“远水解不了近渴”的，所以这就要求众多的经营者们要打破这种墨守成规的思想，主动出击、自创出路。二、不要丧失诚信。很多美容加盟店的美容师在推荐产品时，总喜欢吹嘘产品的效果神乎其神，致使顾客上当受骗，而这种做法往往得不偿失，不仅*是失去了一个或一群顾客，更丧失了应有的诚信。美容加盟店在日常的经营中，应本着开源节流的思想，不妄自尊大，以稳健、节约的良好形象呈现在顾客的面前，做到“有理、有利、有节”。较大的原因可能是销售员的销售能力问题，一个美容养生会所的销售员如果业务能力不行。

市场上美容院加盟品牌鱼龙混杂，品质良莠不齐，美容院加盟如何避开“割韭菜”的品牌?耳听为虚，眼见为实，品牌到底有没有实力，是不是加盟骗子，旗下加盟店生意如何，产品是否有竞争力，这些还需要经过长时间的考察。通过查阅资料和咨询相关人士，我们找到了以下考察方法。1.查阅商务部特许经营备案当我们看中一个品牌想要美容院加盟的时候，一步，也是较不费事儿的一步就是去中国商业特许经营网查查这个品牌的资质。如果一个加盟品牌能拿到备案，就替代它是经过官方机构审查过的品牌，有较基础的实力保证，较起码能保证你不被骗。2.考察非品牌指定的加盟店很多品牌都会给加盟者看一些门店生意火爆的照片，并邀请你实地走访，以此显示品牌实力，消除加盟者顾虑。实际上，品牌方指定的那些门店基本上都存在猫腻。这些生意火爆的门店都是品牌自己培养的。如果没有找到盈利的希望，可能还会再坚持3个月，但是半年没有满足盈利，都会选择放弃。无锡珠海欧珈美容加盟开店

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美容加盟店经营中如何提高执行力：原因：美容师整体对工作的责任心不强。主要表现在环境卫生，没有人刻意去保持应有的环境水准，总是抱怨太多，特别对于美容院室外环境及洗手间等工作，更是没有意愿主动去做。而且在对化妆品院装的使用上也没有用心保护，使院装产品很脏的在顾客眼中，影响了顾客的消费欲望。因此提高美容师的腐服务意识，主动热爱工作是美容院的当务之急。培训美容师的心目中贯穿着这一种全身心的思想服务境界。当顾客一进入美容院这种氛围中，就会得到一种很乎想象的细心呵护，有如灵魂受到洗礼一样得到安慰和舒展。在这样的氛围影响下，每一位美容师都要学会用心守护和尊崇这份工作，在静逸中得到培养和深化。因此说，执行力和责任心有的时候，一定要找到源头，美容院文化氛围和对整体运作的理解力就是一种真诚的依赖或陶醉;执行和责任也变得是一种快乐的价值观体现。南昌长沙欧珈美容加盟代理

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