随着就业派遣的出现，社会分工的进一步深化，就业中介机构逐渐参与到企业的人事运作之中，分担了人事或管理部门的一部分工作，比较大限度净化了企业的用工管理职能，使企业能集中精力投入到日益激烈的市场竞争中去。基本区别：劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，上海劳务输出公司，上海劳务输出公司，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动，上海劳务输出公司。合同法适用于劳务外包服务，更加尊重当事人的意思自治。上海劳务输出公司

有学者将劳务服务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同*指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。上海出国劳务服务劳务服务关系一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近。

劳务服务合同有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职。劳务合同：劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。

劳务服务经营范围并非越多越好(涉及税种问题)，填写近期要经营的和后期可能会经营的即可。注册劳务服务公司注册资金的要求：根据新版《劳动合同法》，经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于人民币200万元，而且应向劳动行政部门依法申请行政许可。故企业在申请劳动派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”关于经营劳动派遣业务条件的规定。当劳务服务超越经营范围实施的行为属国家限制经营、特许经营以及法律、行政法禁止经营的范围时，属无效。

适用国际公约，根据中国法律规定，中国缔结或者参加的与全国有关的国际条约同中国法律有不同规定的，适用该国际条约的规定。劳务服务公司经营范围包括哪些?主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。劳务服务劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间。上海劳务输出公司

劳务服务是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中。上海劳务输出公司

适用的法律不同。劳务服务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。违反合同产生的法律责任不同。上海劳务输出公司

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