激情演艺以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或较好员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容，杭州年会策划多少钱！够全体在场人员回味和引发归属感的内容，杭州年会策划多少钱！中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容！形式和内容设计好了，杭州年会策划多少钱，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。台上台下两台戏。公司年会活动也要求布局一些言语类的综艺节目。杭州年会策划多少钱

主题确定，可以围绕企业文化、企业目标、谐音成语、大事件、成立时间等角度来构思，字数不要太多，要朗朗上口。年会形式，如果公司的人不多，能够采取的方式就很灵活，旅游、出国、团建这些形式都可以采纳，也会给员工留下深刻印象，我们行业内有几家企业，人少钱多，每年底都组织全员出国旅游，羡煞旁人。可一旦参加人数上了百人，能够操作的形式就不多，基本都是集中在某一场地，要么拓展、要么运动会，或者直接是晚宴。声光影，要想年会有逼格，声光影是少不了。LED大屏一搭，桁架一升，灯光亮起，再配合出彩的KV设计，在现场装点一些气氛用品，就有十足的气场了。年会入场，在公司内部可以采集一些祝福视频、贺年短片，在现场预热期播放能吸引眼球的。开场一个震撼视频，加上照片直播、视频直播，这些形式都能够提升氛围。杭州年会策划多少钱公司年会策划应尽可能地借助服装、道具等非演员因素。

制定周密的计划，不管是计划书还是进度表，周密的计划必须包括年会活动里所有的细节，另外，保证定期的追踪可以避免一个周密的计划成为项目经理墙壁上的装饰。实施严格的现场管理，进行现场管理时一定要严格的对照计划表上的事项进行操作，任何疏漏都会导致年会活动的失败，同时嗨需要现场负责人有随机应变的能力。结束与细致的总结，汇总总结年会活动的每个环节是否让参与者都得到了他们想得到的信息或体验，其次，随时做好应对随时都有可能发生的诸如发言人没有及时到场、恶劣的天气或音响设备失误等突发事件，所有的不确定因素都要提前做好预案和总结。

若问公司年会活动策划方案哪个方面较重要，当属现场的布置了，现场布置不妥，较终会影响了年会活动的顺利举办。关于年会现场的布置，首先要将主席台布置完毕，然后保证现场的一切设备调试顺畅，且将年会活动现场的一些喜庆氛围布置到位，四周签到处和停车场要管理完善，才能引导嘉宾顺利进入庆典现场的下一个环节。年会活动的策划方式虽是完美的现场布置和氛围烘托，可是，更重要的则是年会活动现场的一切管理事项要安排到位，才可以保证年会活动有条不紊的举办。年会活动现场的乐队管理，守卫人员管理，礼仪团队的管理和安排，支持人的邀请，媒体到位，以及节目彩排等等。抽奖也是公司发送员工福利的一种方式，可以增强企业的凝聚力。

主题接地气，更多的是透过年会主题，企业传达出想要团队实现的方向，比如“在一起创未来”帮助团队树立合作、协同作战的意识；释放压力、轻松互动年会是企业全员聚会的时刻，平时大家可能由于岗位工作的不同，团队间彼此互动性不多，年会正式展示企业文化的较佳时刻，更是让平日新劳工作的员工，放下疲劳，轻松娱乐的时刻。内部节目不能少，但应力求简约，企业员工自导自演的节目，是员工展示自信的方式，是企业文化的较佳体现形式之一，但是因为大家日程工作繁忙，组织者应力求简约但不简单，创新是首要元素。目标是为活动的组织者提供总体的行动方向。闵行区年会策划电话

体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织。杭州年会策划多少钱

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