房屋合同纠纷是指房屋买卖过程中出现的纠纷，包括售房广告引起的纠纷、认购书相关的纠纷、房屋买卖合同价款支付相关纠纷、房屋交付相关的纠纷、延期办证的纠纷、惩罚性赔偿的纠纷、二手房买卖的纠纷、商品房买卖合同解除与房屋按揭关系的矛盾与协调、有关包销的纠纷等。同名图书《房屋买卖合同纠纷》两部，分别由法律出版社和中国法制出版社出版。 《 房屋买卖合同纠纷》主要讨论了房屋买卖过程中常见的纠纷，包括售房广告引起的纠纷、认购书相关的纠纷、房屋买卖合同价款支付相关纠纷、房屋交付相关的纠纷、延期办证的纠纷、惩罚性赔偿的纠纷、二手房买卖的纠纷、 商品房买卖合同解除与房屋按揭关系的矛盾与协调、有关包销的纠纷，上海邻里纠纷起诉状，上海邻里纠纷起诉状、其他房屋买卖合同的效力，上海邻里纠纷起诉状。《房屋买卖合同纠纷》对这些纠纷涉及的法律问题，均结合案件实例，进行了深入的探讨分析。劳动纠纷中的注意事项与误区：滥用解除权。上海邻里纠纷起诉状

买卖合同纠纷应该注意的问题：诉讼时效。合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说，合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的便失去了胜诉权。合同作为民事合同的一种，诉讼时效适用于民法通则中一般的时效规定，即诉讼时效期间为二年(法律另有规定的除外)，从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。确立诉讼时效制度，对于促使当事人积极主张自己的权利，以及时结束法律关系不确定状态，解决合同纠纷，稳定社会经济秩序都是十分必要的。实行这一制度，要求合同当事人一定要在法定的诉讼时效期间内，及时行使自己的诉讼权利。当然，如果超过诉讼时效期间，对方当事人自愿履行的，可以不受诉讼时效的限制。另外，民法通则还规定了诉讼时效的中止和中断。按照《民法通则》第139条规定，诉讼时效的中止是指在诉讼时效期间的结尾六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的情况。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。浦东新区抚养权纠纷法律服务法院判定离婚之前必定要经过离婚调解程序。

建设工程勘察合同纠纷。 建设工程勘察合同，是指承包人接受用人单位委托完成建设工程的地理，地质情况调查研究，用人单位支付相应价款的合同。工程勘察，是指对工程建设进行规划，设计，施工，运营和综合处理等，对地形，地质水文等因素进行测绘，勘察，试验和综合评估，并提供可行性评估调查信息建设以及岩土工程勘测，设计，处理和监视活动所需的结果。在司法实践中，建设项目勘测合同纠纷相对较少，这通常是由于开发商以勘测结果不符合开发商要求为由而拒绝支付勘察费所致。

根据《中华人民婚姻法》规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于较低生活保障线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方法计算： 赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于较低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于较低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。 人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。 赡养费的给付内容分六个方面：(一)老年人基本赡养费;(二)老年人的生病医疗费用;(三)生活不能自理老人的护理费用;(四)老年人的住房费用;(五)必要的精神消费支出;(六)必要的保险金费用。买卖合同纠纷发生的原因：未考察主体资格或主体的偿债能力。

工作中，围绕产生的纠纷多不胜数，而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位，在这个时候都想知道该通过怎样的方式来解决劳动合同纠纷。因此，想必大家都想知道，关于劳动合同纠纷如何处理?接下来由我详细为您介绍! 劳动合同纠纷如何处理 1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是较佳的方式。 2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。劳动纠纷的类型：法律、法规规定的其他劳动纠纷。上海纠纷起诉状

家庭共有财产就是家庭共有成员在家庭共同生活关系存续期间共同创造、共同所得的财产。上海邻里纠纷起诉状

劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.不签订劳动合同 2008年颁布实施的《劳动合同法》初次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。 比较多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2.劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同 还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。上海邻里纠纷起诉状

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