通过参与拓展训练的各个环节，学员不仅可以重新对自己的能力及认识进行剖析，增强自信心和沟通能力，克服心理惰性，增强战胜困难的毅力，集体户外拓展，提高解决问题的能力，还能够锻炼身体的灵活性和协调性，启发想象力与创造力，之后在行为与思想方面实现突破，集体户外拓展。拓展培训的“团队项目课程”，集体户外拓展，能够增强学员的团队意识和责任心，加强小组成员的相互信任，提升学员的人际交往能力，使整个团队能够更为融洽地合作。有效地培养了积极的团队精神：团队精神的基础——挥洒个性;团队精神的较高境界——凝聚力。通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能。集体户外拓展

拓展培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！户外拓展培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程之后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面。户外拓展训练不仅使员工在工作之余得到了放松，也对“团队精神”有了更直观的理解，进一步推动了企业和员工的共同发展，增强团队的协作能力和责任意识，既考验每个人的智慧和勇气，又培养了团队人员团结合作能力。集体户外拓展在拓展训练过程中一个充满正能量，较强凝聚力的战队就此诞生。

企业进行拓展训练培训的好处在哪里，作为一个组织培训的管理人员要先了解这种培训模式。作为一个管理人员，尤其是从事相关培训工作的，就必须要时刻引进新的理念和方法，来进行培训。有一点无容置疑，拓展训练培训对于新晋的90后员工非常有必要。这也是企业进行拓展训练的大好处。 企业进行拓展训练培训的另一个好处在于福利培训双丰收。拓展训练培训由于其新颖的培训方式，轻松娱乐的培训氛围，被众多的学员员工们看成是公司的一次福利。我们知道，拓展培训很显然是好大的福利。

拓展训练，也被称为外展训练。它的诞生与欧美盛行的Outward Bound（简称OB）教育模式有着直接的联系。Outward Bound在我国地区的分支机构叫做“外展训练”，受其影响，并在其中文名的启发下，诞生了“拓展训练”这一名称。在课程模式上，在模拟自然环境的情况下，降低活动风险，体验经过设计的户外活动项目，之后形成了具有特色的体验式学习。拓展训练通过精心设计的拓展活动体验，让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队合作，激发出新人投身企业的动力和潜能。拓展训练使学员认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象。

拓展训练目的：通过一系列的情感活动和交往活动，从而达到团队合作的目的，增强团队凝聚力、执行力，同时锻炼员工的身体，让员工在精神和身体上都得到极大的满足。拓展训练意义：拓展活动可以熔炼整个团队，拉近员工与领导的关系，对于参训者而言不仅可以增强自信心，提高解决问题的能力，并且能让员工学会关心他人，更为融洽地与群体合作。 拓展培训使团队获得更高昂的士气和战斗力。在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法*用自己的力量来完成全部的训练的。团队成员的互相支持和呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定性因素。拓展训练能让员工之间进行更和谐的沟通。培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离缩短，引起各方的共鸣，达成默契。拓展训练能够有效的开启企业人员的潜力，提升和强化个人心理素质，激发团队的融入力。集体户外拓展

除了参训学员的心态外，决定拓展训练效果的另一个因素是相互的互动。集体户外拓展

拓展培训师在培训结束后，一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为指导手册》，让学员做出行动的承诺，并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。学员在拓展培训后，运用所学解决个人及企业成长过程中遇到的问题。使用过程中，遇到问题及时与培训师沟通，及时解决。如何保持这种沟通的及时性和有效性，通常都是会主动以开展战友会（按照对名）分的组、高层访谈、联谊沙龙等沟通形式与受训单位开展后续服务。合作过的企业在结束后以拓展培训中小队为单位，进行单独聚会活动重温旧情。，指导受训过的企业建立以对队名命名的QQ群、内网拓展交流区学习小组等很好沟通监测渠道。邀请培训单位学员，加入拓展公司助教团队，不断感受拓展精神，并鼓励把感悟及时带回企业。集体户外拓展

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