服务产品

共享派遣： 一名员工在不同时段，服务于多个工作岗位的共享用工服务。

灵活派遣：多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务。

风险转移派遣：以保险的思维，南昌医院劳务派遣，通过大数法则分摊风险，将企业的用工风险转嫁给派遣机构。

薪社税事务派遣：通过派遣机构科学、专业、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬，南昌医院劳务派遣、社保、个税。

人力资源事务性派遣：提供招聘、培训、入离职手续办理、劳动争议处理，南昌医院劳务派遣、因工及非因工伤亡事件处理等事务服务。

江西盛世今典企业服务有限公司决而必行，行而必果。南昌医院劳务派遣

服务对象：

   国有、机关（企）事业、社会公益性组织、无上级主管部门或不具备人事管理权的企业（三资、股份、民营、个体私营企业），外省市企业在南昌设立的工作机构或南昌在外省市设立的工作机构。

服务内容：

为企业提供代办代缴“五险一金”及薪酬发放等服务

为企业提供劳务派遣服务，与员工建立劳动关系等

为企业员工代办人身意外保险、医疗保险和工伤保险理赔服务

为企业和个人提供劳动、工伤争议仲裁案件代理服务

为企业提供各类业务培训服务   江西盛世今典企业服务有限公司

为企业提供其它人力资源相关的咨询服务， 九江人事代理劳务派遣服务江西盛世今典企业服务有限公司全程服务、全员跟进。

    并提供被委托单位的法人资格证明、企业营业执照、企业发展概况和人员名册；个人办理人事委托，属毕业生、**转业干部须提供人事主管部门的分配手续。属已参加工作的，须提供与单位正式脱离用人关系的有效凭证或材料。人事档案材料一律由组织转递。代理机构接到单位或个人的申请后，要及时审查有关证件和材料，并调查委托单位或个人的情况。然后，双方签订人事代理合同书。合同期短为一年。委托单位或个人按合同向人事代理机构支付人事代理费用。收费标准按人调发[1990]5号文件执行。代理机构按合同履行职责，承办代理业务。委托人事代理单位（或个人）须在合同期满前一个月内，带合同书及有关证件和材料到代理机构重新办理有关手续，逾期不办者，从代理机构发出书面通知之日起终止代理关系。合同双方如需解除合同，须提**十天告知对方。代理机构在履行合同时如有违约，委托单位和个人有权上告代理机构的上级行政主管部门。人事代理制主要意义、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系。

减少劳务纠纷，避免诉讼风险。用工单位和派遣机构签订派遣服务协议，派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由此用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，用工单位和派遣员工只是有偿使用，被派员工员的劳动关系隶属于劳务派遣机构。这样用工单位就可避免直接与被聘用人员在劳务关系上发生纠纷，从而避免了劳动监察部门的监察、劳动仲裁、诉讼等风险，节省了大量管理精力，专心于事业的发展。

享受专业高效服务。劳务派遣机构专门从事劳动人事工作，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势。通过劳务派遣，用工单位可以得到专业的、高效的、便捷的、质量的服务

江西盛世今典企业服务有限公司品质服务、无尽追求。

    人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。人事代理制系统化人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向的设计与服务扩展，逐步走向系统化。人事代理制社会化人事代理的范围和服务领域具有性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。人事代理制专业化人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干**伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。人事代理制服务对象编辑主要是根据中组部、人事部人调发[1988]5号文件精神，人事代理制主要分为二大类，一大类是指定的人事代理对象：包括在我国合法注册的"三资"企业，无人事主管部门的乡镇企业、股份制企业、民营企业、民办学校、民办医院、合伙制事务所、民办科研单位及符合***人事主管部门文件精神的流动人员。江西盛世今典企业服务有限公司客户至上，细心呵护全程满意。九江人事代理劳务派遣服务

江西盛世今典企业服务有限公司不求急进，只求踏实。南昌医院劳务派遣

劳务派遣组织接受委托，将国有企业、县以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。劳务承包型。劳务派遣组织根据用人单位阶段性工作或厂内装卸等需要进行项目承包，招收录用人员并签订一定期限或完成某项任务的劳动合同，派遣到用人单位，实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。南昌医院劳务派遣

江西盛世今典企业服务有限公司致力于商务服务，是一家服务型公司。公司自成立以来，以质量为发展，让匠心弥散在每个细节，公司旗下人才猎聘，校企合作，教育科技，百联企服深受客户的喜爱。公司注重以质量为中心，以服务为理念，秉持诚信为本的理念，打造商务服务良好品牌。在社会各界的鼎力支持下，持续创新，不断铸造***服务体验，为客户成功提供坚实有力的支持。

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