通过参与拓展训练的各个环节，学员不仅可以重新对自己的能力及认识进行剖析，增强自信心和沟通能力，克服心理惰性，增强战胜困难的毅力，提高解决问题的能力，还能够锻炼身体的灵活性和协调性，南京拓展，启发想象力与创造力，之后在行为与思想方面实现突破。拓展培训的“团队项目课程”，能够增强学员的团队意识和责任心，南京拓展，加强小组成员的相互信任，提升学员的人际交往能力，使整个团队能够更为融洽地合作。有效地培养了积极的团队精神：团队精神的基础——挥洒个性;团队精神的较高境界——凝聚力，南京拓展。拓展训练帮助个人成长，提高参训者的自信心，意志能力。南京拓展

企业进行拓展训练培训的好处在哪里，作为一个组织培训的管理人员要先了解这种培训模式。作为一个管理人员，尤其是从事相关培训工作的，就必须要时刻引进新的理念和方法，来进行培训。有一点无容置疑，拓展训练培训对于新晋的90后员工非常有必要。这也是企业进行拓展训练的大好处。 企业进行拓展训练培训的另一个好处在于福利培训双丰收。拓展训练培训由于其新颖的培训方式，轻松娱乐的培训氛围，被众多的学员员工们看成是公司的一次福利。我们知道，拓展培训很显然是好大的福利。团队建设拓展训练方案拓展训练改进组织内部的沟通与信息交流。

除了参训学员的心态外，决定拓展训练效果的另一个因素是相互的互动。这里的互动体现的地方很多，主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队等等。任何一场培训，都离不开两种人，一是培训师，另一个是学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花，这场培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。就像培训老师所说的一样，你给予我的回应越多，我给予你们分享的也就越多。如果只是我一个人在说话，那很显然我分享的也就会很少。当然，这里从另一个层面来说一场拓展培训，拓展老师所起的作用也是比较大的。毕竟户外拓展影响的因素很多，如何把学员从周围的环境里拉到拓展培训氛围中，是很重要的。

创新是知识经济的灵魂，创造力是衡量科技人才质量的重要标准。拓展训练中没有教你怎么做，只有充分依靠自己的想象力，挖掘你的潜能和创造力，完成各种项目，体会各种体育的基本方法，掌握各种体育与健康的基本知识和运动能力。提高自己应对各种问题拓展训练引入企业，结合企业发展，获得新的知识。心理素质是人才素质的基础，它的提高有助于人才素质的多方面提高。拓展训练就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场，在一些特定的环境和气氛中，要不断克服自己的心理恐惧，提高情绪调节和自我调控能力，保持平和心态，勇于挑战自己，战胜自己。从而塑造自己冷静、果断、坚忍不拔和顽强进取的稳定健康的心态素质。在拓展训练中不断体验到战胜困难的喜悦，感受自己各方面能力不断提高，从而产生积极的心理定势，重新认识自我，超越自我。拓展训练帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。

当今的世界是一个对人才素质需求极高的时代，目前，无论是国家对“人才”的定义还是企业对“人才”的说法，我们都会发现人才的标准与以往任何时候相比较都新增了许多的内容，要求人才应当具备许多良好的习惯。比如，在工作和生活当中，人才应当是兼顾工作效果与人情的，人才应当能够发挥和调动团队的精神，能够推动事情发展的号召力和宽广的思路，尤其是自我发展的能力极为重要。而这些素质的形成，*靠传统的知识教育和技术教育是无法形成的，这些能力却可以通过拓展训练来实现。当今许多国际**企业招聘人才，无不看重人才的素质，如果达不到他们的素质标准，即使你知识水平和技能水平再高，也无法与他们共伍。他们在选拔人才时，特别注重人才是否具有：团队精神、忠诚度、创新能力和良好的沟通表达能力等四项基本素质。拓展培训结束以后一个月之内，为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议。团队建设拓展训练方案

户外拓展是一项旨在协助企业提升员工重要价值的训练过程。南京拓展

拓展训练可以改变学员对人对事的态度和认知。比如，原来很讨厌的一位同事，一起参加完拓展训练就不反感了，甚至开始喜欢或接纳；再比如，原来认为工作中只要完成好自己的工作就行了，言行举止与众不同与他人无关，参加完拓展训练会重新认识个人与集体之间的关系。这种态度与认知的改变会改变学员在工作和生活中的行为。但这种改变有时不太明显、有时不会马上看到。拓展训练效果持久的方法与路径。我们都知道一个习惯的养成需要21天，这是简单的习惯，有些难度大的习惯需要更久，三个月、六个月甚至一年。如果员工在初期改变时，遇到了组织内、同事间的障碍，这种改变很可能会中断，回到过去舒适的状态。改变是一扇从内而外开启的窗户，我们能做的就是激发员工改变的动机，而组织能做的是让改变持久的环境。这才是拓展训练、拓展培训效果持久的正确姿势。南京拓展

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