用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退）根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位单方解除劳动合同包括过失性辞退和非过失性辞退，无过失性辞退的规定为：有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，律师110，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，律师110，律师110，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
担保期限指担保责任的期限，它与债权人和担保人之间权利和债务的履行有关。律师110
赠与合同的效力虽然赠与合同可以轻松设置，但建立赠与合同不等于发生法律效力，赠与合同需要满足法律所规定的必要条件后才能生效。
一般来说，判断赠与合同是否生效，可以根据赠与财产的种类来判断：
1.捐赠的财产属于动产的，如手机、手工艺品或者只是现金，只要受赠人实际收到捐赠的财产，赠与立即成立并生效，财产归受赠人所有，即便赠与人反悔，受赠人也无需返还。
2.如果赠与财产是不动产，如房子，大型设备，接收方收到的财产捐赠者的礼物，只能说明赠送行为成立。而通过办理变更产权的手续的行为，如房屋过户手续等，才能使赠与发生法律效力，否则赠与人可以随时拿回已经赠与的财产。
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超过经营范围订立的合同的效力根据法律规定，公司必须在核准登记的经营范围内经营，公司的经营范围属于法律强制规定的，且依照行政法规批准的项目。因此，在法律上，公司不能跨越业务范围订立合同。
然而，在实际订立合同时，公司的经营范围是有效的，根据不同情况应加以区分：
1、公司的经营活动超出经营范围，但不违反强制性规定，不对国家、合同当事人和第三人利益造成损害的，只要合同本身符合法律规定，而合同属于已经履行或者可以履行的状态，那么出于保护交易安全和第三人的利益的原则，该合同应当视为有效合同。
2、如果合同的相对人诚信，有一方是故意的或疏忽的，造成过错的一方提出合同无效的请求时，该合同应当被视为有效合同。也就是说，除非一方知道或应该知道在签订合同时超出了营业范围，否则主张合同无效的权利只能由善意的一方行使。
3、如果合同当事人违反了未经批准的经营限制，或特许经营法律法规禁止的，应根据实际情况判断合同是否有效。
劳动合同，也称劳动协议或劳动契机。依据《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的一种协议形式。建立劳动关系应当订立劳动合同。这里面有两个主体：劳动者与用人单位。完善劳动合同制度，明确劳动合同给双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是社会稳定发展的一个重要基础。签订劳动合同是法律规定的劳动关系成立的一个重要证明材料，因此，企业和劳动者在建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。
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合同纠纷起诉的适用民事诉讼法的规定，民事诉讼法规定，法院受理民事诉讼的条件包括原告与合同纠纷有利害有关系、有明确的被告等。《民事诉讼法》
首先百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
首先百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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赠与合同的成立
赠与合同是一种诺成合同，只要捐赠人愿意作出赠与，受赠人愿意接受该赠与，无论是口头的、书面的，还是以实际行动直接给与的，都视为赠与成立。例如，如果父母与子女之间没有签订书面捐赠合同，父母将财产送给子女，子女实际上已接受该财产，并确立了该赠与，至于双方是否签署了一份书面赠与合同，不影响赠与的成立。
但赠送是一个自愿，无偿的行为，原则上，送与不送是自愿选择。即使捐赠人通过口头承诺赠与或以书面写明，只要不将财产实际交付，赠与人都可以随时取消赠与，不再履行承诺。
值得注意的是，只要捐赠人公开作出捐赠承诺，赠与行为具有救灾、扶贫等社会公益性质和道德义务的捐赠，如赈灾、希望工程捐赠，都具有相应的法律效力，捐赠人不能随意反悔，否则受赠人可以通过法律途径追究赠与人的法律责任。
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