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素质能力拓展 上海众羿企业管理咨询供应

信息介绍 / Information introduction

建立不错的的团队需要经过艰辛的工作和努力,在日趋激烈的市场竞争中,越来越多的企业在培训员工知识技能的同时,更加注重团队合作和提高、改善员工的心理素质,当中户外拓展培训已成为较为有效的培训方法之一。以体验,分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程。吸收了国外先进的经验,素质能力拓展,在参与、训练中通过设计 富有挑战性与思想性的户外活动,培养人们积极的,生活态度与团队合作精神。教官充分调动学员的积极性,投入到每个项目中,让学员体验,面对各种不同的环境及挑战,素质能力拓展,学习解决问题。 通过看,素质能力拓展、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训,以小组讨论;角色的模仿;团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。拓展训练提高工作效率,提升任务成功率。素质能力拓展

拓展训练是现代很多企业对提升团队融合的方法之一,通过训练能够有效的开启企业人员的潜力,提升和强化个人心理素质,激发团队的融入力。拓展训练帮助个人成长,提高参训者的自信心,意志能力,比如拓展项目中的信任背摔首先要增强自信和勇气,更多的是对队友的信任,队友们则肩负着接住队员的重任,在那一刻大家的目光是庄重的,强烈的责任感已经自然而然的被唤醒,这是彼此之间的相互信任与支持。凝聚力,尝试与执行力。面对活动中的从未接触过的游戏项目,成功需要“摸着石头过河”式的尝试。在不断的尝试过程中,体会团队的力量、集体的智慧。以实际行动体现了团队的执行力。拓展活动的任务规则性强、条件限制多,很考验团队的凝聚力,需要融合不同意见,之后把意见统一起来形成全体团队成员的共识。在团队成员讨论、融合、统一的过程,共同的目标将大家紧密凝聚到一起,那么大家的目标只有一个——那就是百折不挠的完成任务。拓展运动 上海除了参训学员的心态外,决定拓展训练效果的另一个因素是相互的互动。

拓展训练对企业团队建设的意义:促进内部沟通,融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育,形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理,实现精神激励。增强竞争力:树立相互配合、支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。变革与学习:针对企业特别要求设计的方案,能潜移默化地使员工认识到“只有变是只有的不变,达成变革与创新是较好的生存发展之道的共识,并建立共同愿景,从而消除企业推 变革时的理念意识阻碍;同时,通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程,从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。

心理学家认为:如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系,我们相处的气氛就会融洽,就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情,更好地发挥我们的聪明才智。对我们来说,就是要领会好领导的意图,理清工作思路,明确工作目标,完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习,搞好与其他部室和单位的协作配合,多交流,多协调,多沟通,互相帮助,共同提高,这样才能营造和谐、融洽的氛围,才能团结一致、合力协力,共同把工作干好。拓展训练树立相互配合,相互支持的团队精神和整体意识。

拓展训练并非体育加娱乐,也不是所谓的"魔鬼训练";它回答我们这样一个问题:知识和技能只是有形的资本,而强烈的进取心、顽强的拼搏精神与意志力、良好的沟通与合作精神,才更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量;如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣;怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度;怎样有效地破除个人自我中心概念,改变对于他人和社会的冷漠心态,这就是拓展训练的真正意义所在。户外拓展训练不仅使员工在工作之余得到了放松,也对“团队精神”有了更直观的理解。拓展运动 上海

拓展训练使学员认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心。素质能力拓展

很多企业由于缺乏重要理念,诸多问题随之而来,如缺乏信任、惧怕争执、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。通过开展拓展训练能使员工充分理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入了丰富的互动元素,令员工通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,增强自信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力,重点针对如何承受压力、化解压力,提升员工的忍耐力并激发潜能,放下生活、工作中的包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。员工去体验,获得切身感受、体会,再通过激励引导,让员工获得心灵上的震撼、升华,达到拓展训练效果。素质能力拓展

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