税收筹划三个要点：1.合理合法这里的合理合法并不是强词夺理或是钻法律漏洞，而是真正切实地将国家给予行业和地区的税收优惠和政策应用转化。其相关的交易形式和申报等均符合相关法律法规的规定，同样交易的性质也一定是与税收立法目的相符合的。2.事前规划没有任何成功的税筹是基于业务环节结束后设计的，这个时候感觉税负重，想寻求方法节约税款一定属于违规行为。企业较优税务搭建是顶层设计，自上而下地优化自身架构，而且越早改变、越早规划，自身改变成本就越小、操作难度就越低。3.架构统筹好的税务规划一定不是某些具体的方案，而是思路清晰的从战略架构、商业模式、税务管理三个角度入手，结合企业实际判断所处情况，正规税收筹划多少钱一个月，正规税收筹划多少钱一个月，发展可能，以及给出切实可行的方案，正规税收筹划多少钱一个月。纳税人对于整个税务筹划行为有所了解，切记不可随心所欲。正规税收筹划多少钱一个月

什么是税务筹划：直接利用筹划法国家为了实现总体经济目标，从宏观上调控经济，引导资源流向，制定了许多的税收优惠政策。对于纳税人利用税收优惠政策进行筹划，国家是支持与鼓励的，因为纳税人对税收优惠政策利用的越多，越有利于国家特定政策目标的实现。因此，纳税人可以光明正大地利用优惠政策为自己企业的生产经营活动服务。地点流动筹划法纳税人可以根据需要，或者选择在优惠地区注册，或者将现时不太景气的生产转移到优惠地区，以充分享受税收优惠政策，减轻企业的税收负担，提高企业的经济效益。创造条件筹划法纳税人创造条件使自己符合税收优惠规定或者通过在某些能享受优惠待遇的企业或产业、行业，使自己符合优惠条件，从而享受优惠待遇。南京外企税收筹划服务只有在适合的时机使用合理合法的筹划方案才能适应当下的政策。

在税收筹划过程中需要遵循的基本原则主要包括以下几个方面：.国内纳税筹划的客观原因任何事物的出现总是有其内在原因和外在刺激因素。纳税筹划的内在动机可以从纳税人尽可能减轻纳税负担的强烈欲望中得到根本性答案。而其客观因素，就国内纳税筹划而言，主要有以下几个方面：(1)纳税人定义上的可变通性。任何一种税都要对其特定的纳税人给予法律的界定。这种界定理论上包括的对象和实际上包括的对象差别很大，这种差别的原因在于纳税人定义的可变通性，正是这种可变通性诱发纳税人的纳税筹划行为。特定的纳税人要缴纳特定的税?如果某纳税人能够说明自己不属于该税的纳税人，并且理由合理充分，那么他自然就不用缴纳该种税。这里一般有三种情况：一是该纳税人确实转变了经营内容，过去是某税的纳税人，现在成为了另一种税的纳税人;二是内容与形式脱离，纳税人通过某种非法手段使其形式上不属于某税的纳税义务人，而实际上并非如此;三是该纳税人通过合法手段转变了内容和形式，使纳税人无须缴纳该种税。

何谓避税：避税是指以少缴税为主要目的，采用非常规人为安排，人为制造一个交易，达到减少、免除、推迟纳税或达到退税的目的，避税与不具有合理商业目的人为安排是同一概念。“避税”一词在税法文件中未曾见过，从百度百科中，我们可见“避税是合法但不合理的税收安排”。我们国家征税实行税收法治原则、依法行政原则，合理性原则在行政法上*是约束行政部门的原则，宏观上的“合理性”无法做到执行统一的目的，会形成更多的寻租空间及社会不公，因此，在我国处理的避税案件少之又少。我国税法执行层面的避税更多的是通过“不具有合理商业目的”的规定来调整的，即不具有合理商业目的制造交易进行安排就是避税。我国税务部门通过企业所得税的政策规定调整的避税、不合理商业目的案例，主要是指通过关联方交易实现利益转嫁从而达到纳税转移或不征税的目标，尤其是通过境外关联方交易进行的税收利益转嫁。有利于企业经济行为有效率的选择，增强企业竞争能力。

税收筹划有很多种方法：1.利用税收优惠政策开展税务筹划，选择投资不同的地区与行业：即投资于不同的地区和不同的行业来享受不同的税收优惠政策如高新技术开发区的高新企业减按15%的税率征收所得税。2.合理利用企业的组织形式开展税务筹划如个人独资企业、合伙企业可申请核定征收，所得税综合税负0.5%-3.1%，通过纳税筹划解决企业成本问题;3.利用折旧方法开展税务筹划：由于折旧是计入产品成本或期间费用，直接关系到企业当期成本、费用的大小，利润的高低和应纳所得税的多少，如选择双倍余额递减法或年数总和法等加速折旧法，可使得在资产使用前期提取的折旧较多，使得企业少纳所得税。如评估资产减值，则投资方可确认为非货币资产转让损失，减少应税所得额。正规税收筹划多少钱一个月

进而产生的规划成果和规划成本不是自己想要的结果。正规税收筹划多少钱一个月

如何利用税收筹划来帮助人力资源公司合理合法地减轻税收负担：第1种是人事外包服务可能大家对这种形式比较陌生，人事外包简单来说就是企业把一些非中心的部门，既节省了企业的管理成本，还获得了更加专业的服务，这部分业务外包的范围也很广，从基本的人事外包能够涉及到制度、创新、流程整合、员工满意度、薪资方案设计等等服务。也是中小企业中比较常见的操作。1、需要办理人事外包资质；2、可以办理差额纳税，降低人事外包服务费部分纳税。第2种是灵活用工形式这种就业形式是将公司与职工之间的雇佣关系转变为一种服务形式，我们可以充分利用委托代征，将高税率的劳动力转化为低税率的商业性质。1、不需要办理资质，结算服务费要有委托代征资格；2、解决用工社保成本和用工风险。正规税收筹划多少钱一个月

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