劳动力的支配权不同。在劳务服务合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。注意事项：本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害，上海劳务输出有限公司，上海劳务输出有限公司，上海劳务输出有限公司、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳务服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。上海劳务输出有限公司

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劳务服务以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务服务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务服务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。

用人单位只有具备合法的返还条件，才能将被派遣劳动者返还给劳务派遣服务单位，不能随意返还，合同法适用于劳务外包服务，更加尊重当事人的意思自治。涉及不同的法律关系：劳务派遣服务涉及到三种法律，即具体用人公司与劳动派遣组织的派遣合同关联、劳动派遣组织与被劳务派遣服务工的派遣合同关联，及其具体用人公司与被劳务派遣服务工中间的具体劳务服务关系。劳动外包涉及两种法律关系，即雇主与承包商之间的合同关系和承包商与其“外包工人”之间的劳动法律关系。雇主和外包工人之间没有劳动、劳动或其他雇佣关系。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。

派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。签订劳务派遣服务合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。劳务服务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。上海劳动服务公司

用工单位直接对劳务派遣服务劳动者进行指挥监督、工作安排。上海劳务输出有限公司

合作模式：劳务派遣服务通过与省市劳动部门、高等院校、职业技术学校等建立联系与合作，企业将储备劳动力资源，为毕业生、闲散学生和各行各业的求职者提供许多就业机会。其网上招聘网站可以是青年创业就业指导中心共青团市委、劳教局、科技局、农业局、民政局、广电传媒有限公司等部门联合举办，依托企业、高校和媒体，成立部门，旨在提高青年人的创业和就业能力，成为当地招聘网站。工作要求：《劳动合同法》第六十六条规定：“第六十六条第1款劳动合同用工是中国企业的基本用工形式。上海劳务输出有限公司

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