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信息介绍 / Information introduction

    一个简单的例子就是和美国朋友之间闹出"fetch"的笑话。在中国说“让某人去取东西”是再平常不过的语句,直接翻译成英文说"fetchsomething"**为简洁,然而在美国"fetch"一词一般是用在狗的身上,就像逗狗时我们让狗把丢出去的皮球拣回来。让我们看一下这个跨文化沟通的失误是如何在信息传递过程中发生的。首先经理打算让美国员工去取回文件,于是他对秘书说“你通知Tom下午去领事馆把文件取回”,沟通正常。秘书领会意思后翻译成英文告诉Tom:"Pleasefetchthedocumentsattheconsulatethisafternoon."当Tom收到这条信息时感觉:“我被当成了一条狗!”冰山理论(IcebergTheory)和冰山结构“冰山理论”告诉我们:冰山所能为我们看见的部分只是它整体的1/8,而其7/8的部分都埋在水下。要想撼动冰山,必须要撼动其埋藏于水下的不可见的那7/8。我们就来认识一下文化的冰山结构,冰山上层包括:1、物质文化;2,浙江在线教学中小企业员工英语培训定制服务推荐环球语言教练、语言沟通能力;3,浙江在线教学中小企业员工英语培训定制服务推荐环球语言教练,浙江在线教学中小企业员工英语培训定制服务推荐环球语言教练、宗教信仰;4、教育程度和审美观,这些都是可见的。冰山下层主要包括人们对待不同问题的各种态度,包括工作、成就、发展、**等,也就是态度价值观。企业员工商务英语培训推荐环球语言教练!浙江在线教学中小企业员工英语培训定制服务推荐环球语言教练

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    第二,集中学习精力,争取快速突破英语入门也好,进阶也罢,都是需要下一番功夫且费时费力的事情。所以,上班族在学习英语的过程中,务必要集中学习精力,见缝插针地进行英语学习,上班路上可以听英语广播,下班路上可以听英语歌曲,工作间隙可以背诵英语单词,睡前可以做英语阅读。总之,要抓时间听、找时间读、抢时间记、挤时间练,这样才能在一定时间内快速突破英语入门或者进阶关口。第三,学习贵在循序渐进,不可急功近利在掌握了一定学习技巧后,就要开始用大量的英语基础知识来堆砌语言堡垒了。像单词、语法、听力、翻译等都需要大家循序渐进地、一点一点地进行攻克。比如,背诵单词可以先以啃掉一本单词手册为目标,学习语法可以用吃透一本自己能看得懂的语法书为目标,练习听力可以用听懂慢速VOA为目标,然后再慢慢地提升难度,背更高阶的词、听更难懂的音频。 四川上门授课中小企业员工英语培训定制服务外企外籍人员企业员工商务英语培训怎么组织?

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    跨文化企业培训策略我们将根据企业的具体情况制定相应的“双边文化”(如中美、中英、中法、中德、中日、中韩、中俄等)和“多元文化”的培训方案。内容包括而不***于:公司翻译的选择策略企业交流语言的选择:中文或英文。前者可能需要外籍员工的HSK能力。文化认同、文化理解和文化宽容。跨文化沟通技巧:制定通用沟通符号,有效降低跨文化沟通成本。多样性的跨文化交流:语言、文字、肢体语言和其他方式。信息**、确认与信息反馈有效选择跨文化沟通渠道:电话、email、短信息等。企业英语内训。“高语境文化”和“低语境文化”差别。第三文化(AnotherCulture)的建立一成不变的跨文化企业培训方案是无法适应瞬息万变的多元文化环境的。欢迎与我们的跨文化项目顾问联系,我们愿意与您共同探讨更为有效的跨文化企业培训方案。

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    首先,一对一培训课程更具有针对性一对一教学所面对的学生是具体的、单一的,所以无论在课程的内容安排、进度设计或是方式选择上,老师都可以根据学生的不同需求和个性差异进行有针对性的教学。这样,学生不仅能够根据自己的学习能力和学习习惯循序渐进的开展学习,同时还可以避免在学习中产生自卑感和紧张感,兼顾个性的同时也让学生的资质得到了自由发展。其次,一对一培训更利于师生交流教学过程不是一个简单的知识转移的过程,而是师生之间的心灵接触。融洽的师生感情是教学中的催化剂,能有效的调动学习的积极性,激励学生的上进心,有利于教学效果的提高。而一对一培训正好迎合了这一点,拉近了学生与老师心与心之间的距离,这对英语口语学习有着巨大的帮助。***。浙江在线教学中小企业员工英语培训定制服务推荐环球语言教练

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