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如果你的产品利润太薄，或者成本太高，或者同质化严重，那么你拿什么赚钱？你拿什么给员工分钱？老板要有留住员工的资本，根源不解决，你弄再多花样的制度、方法，也很难控制住员工。所以，如果你留不住人，先审视一下自己的产品吧。 但问题是，有了好产品不一定能卖个好价钱。 如果你的业务流程不行，没有一个好的销售模式，无法把产品卖给更多的客户，那么你就无法把钱收回来，那样的话你就无法用更好的薪酬待遇吸引更多员工，更无法研发出更好的产品。这样就会成为一个死结，永远都打不开。 任何一个老板都必须思考三件事： 如何分钱（团队思维）, 如何赚钱（产品思维）, 如何收钱（客户思维）; 产品思维解决的是如何赚钱（商业模式）的问是(卖什么、怎么卖、在哪里卖） 团队思维解决的是如何分钱（分配机制）的问题T(人，薪酬，考核，晋升，愿景，规则）;
《总裁利润突围》讲什么内容? 《总裁利润突围》课程内容源于大量的大脑银行的学员落地实战案例，共分8大模块: [模块一]快速招到人才的3大绝秘策略 让人才主动找上门!再用7-3-2面谈法锁定你想要的人才!从此， 你不用在人才市场里白白转圈!不用再人难招! [模块二]统一团队立场的4大收心** 让员工崇拜老板!让员工按照老板给出的框架去思考做事! [模块三]玩转PK打开业绩的6大秘诀 让员工懂得承担和挑战，员工不再找借口、不再推诿责任!让团队想 PK!爱PK!拿钱来PK!誓死达成也绝不放弃! [模块四] 如何避开老板分钱常遇的6个坑 不再头疼如何偷着发红包!员工- -整年都卯足劲拼命干!吸引更 多人才为你的企业所用:把混日子的人淘汰掉!让的人富起来、 让普通的人动起来、落后的人慌起来!江西达智教育咨询有限公司完善的技术，周到的服务。
如何分钱——如何让员工持续不断的跟随！(公司设定的机制必须能成就员工）; 如何赚钱——如何让客户持续不断的买单！(公司研发的产品必须能造福客户）; 如何收钱——如何让客户持续主动的购买！(公司设计的销售流程必须傻瓜式）; “他破译了国家激发生产力背后的分配机制他爆料了特种**执行力的奖惩机制 他揭密了世界五**基业常青的晋升机制 他剖析了古老而永恒的人性、人欲和人心！ 他帮助无数企业实现业绩暴涨、老板身心解放”当你学会《总裁商业思维》的经营管理方法后，你会发现： “3个月就能赚到去年1年的钱， 身为老板的你每月只需工作3天， 再也不用接那些让你心烦的电话， 更重要的是...... 员工不要加班费，每天工作到你赶他下班还不走.否从此......你的企业将变成一台自动赚钱机器，你将过上有钱、有闲、有笑容的休闲生活！”江西达智教育咨询有限公司质量产品、优良服务、良好信誉。北京工业企业管理报名
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我是苏引华，大脑银行创始人，世界首席大脑工程师。 大脑银行的愿景是“让天下的生意不再难做”，大脑人要帮助无数中小微企业老板走出水深火热，早日实现企业业绩暴涨、身心解放! 现在，大脑银行已经十岁了。 十年的时间，大脑银行从初的8个人到现在的千人战将，从每场培训学员*百余人，到现在每月每场报名前来学习《总裁商业思维》的学员超过8000人，每年培训的人数达到10多万人;无数学员都通过跟随大脑银行学习，实现了管理落地、营销升级、利润倍增，身心解放!思维商学院的学员更是突破了7000人! 银行《总裁商业思维》 十年来，通过我对大脑银行思维商学院数千名企业家的辅导、访谈、及深入调研，发现无数的中小微企业老板，都是因为不午我要团队、不懂得打造主要产品、不懂得如何经营客户而身心疲食报名 但是，因为现在《总裁商业思维》只能在定点在全国的几个城市开课，考虑到很多学员没有时间前来参加，所以我特派思维商学院落地取得结果的企业家，在全国各地举办两天的《总裁利润突围》，传播商业思维。贵阳餐饮企业管理概论
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