合同约定不明如何解决合同生效后，当事人对数量、价格或者地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以用协议的方式补充；协商后仍不能达成一直意见的，则按照合同有关规定或者一般交易习惯确定。
不能通过补充协议或者无法按照交易习惯确定的，适用下面的规定：
（1）合同对质量的不明确
合同标的的质量应符合国家和行业标准；没有国家和行业标准的，合同标的的质量应符合合同相关条款约定的一般标准或具体标准。
（2）价格不明确
根据合同标的的市场价格确定;依法应当执行国家定价或者国家指导价的，按照相关的价格规定确定，工程合同纠纷如何处理。
（3）合同履行地点不明确
现金结算的交易，应当在收货人所在地履行；不动产的交付，应当在不动产所在地履行；其他标的应当在履行义务方的地点履行。
（4）对履行时间规定不明确
债务人可以随时履行，工程合同纠纷如何处理，债权人可以随时要求，工程合同纠纷如何处理，但应当给予对方必要的准备时间。
(5)履行的方式不明确
双方根据有利于合同履行的方式，有利于合同的目的实现的方式履行。
（6）费用约定不明确
没有就签订合同的履约费用达成协议的，通常由履行义务的当事人一方来承担。
合同定金不能超过多少？怎样设置合同定金才合理？工程合同纠纷如何处理
合同纠纷起诉的适用民事诉讼法的规定，民事诉讼法规定，法院受理民事诉讼的条件包括原告与合同纠纷有利害有关系、有明确的被告等。《民事诉讼法》
首先百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
首先百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
工程合同纠纷如何处理公司没签劳动合同怎么办？
书面劳动合同的法律风险
1、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
借款合同的案件管辖借款合同纠纷
提起诉讼的案件管辖地分为两类：法定管辖地和协议管辖地。法定管辖地又分为被告住所地和合同履行地。对于借款合同履行地一直困扰当事人，也是很多法院立案产生问题的地方。
根据最高人民法院关于如何确定借款合同履行地问题的批复：合同履行地是指当事人履行合同约定义务的地点。借款合同是双务合同，标的物为货币。
贷方与借方均应按照合同约定分别承担贷出款项与偿还贷及利息的义务，贷方与借方所在地都是履行合同约定义务的地点。依照借款合同的约定，贷方应先将借款划出，从而履行了贷方所应承担的义务。
因此，除当事人另有约定外，应确定贷方所在地为合同履行地。
民间借贷合同什么情况下无效？
有以下情形之一，劳动者可提出或同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条首先项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依照合同法的规定，托运人或者收货人不支付运费、仓储费和其他运输费用的、。电子合同纠纷
买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释。工程合同纠纷如何处理
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同*约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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