增进感情和团队凝聚力说团建较大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，较显而易见和实际的作用。初来报道的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就两次。一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，上海活动策划怎么样，让员工更好的融入公司，上海活动策划怎么样，上海活动策划怎么样，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。团建的目的就在于团队凝聚力的达成。上海活动策划怎么样

活动聚会聚餐，是给大家提供一个交流、沟通的机会，通过参加各种互动游戏、经历交流、才艺展示等活动培养大家的感情，增加职工之间的凝聚力，强化职工之间的实质性联系。为了保证聚会圆满完成各项规定任务，成立如下小组组织活动： 组长:多方面负责本次聚会活动的各项管理工作策划:多方面负责本次聚会活动的策划书、协调、主持、聚餐餐桌安排等工作。生活组：负责接待、饮食、会场布置、车辆安排等事宜，需要人员可以随时调遣。文艺组：负责活动的文艺节目、互动游戏、才艺展示等活动策划。摄像组：负责本次聚会活动照相、录像等事宜以及活动后期照片、全程追踪拍摄。活动安排：聚餐与文艺活动同时进行，提前准备好音响、投影仪、点歌机、话筒等设备，并在人员到场前布置好会场。员工到场后，全体工作人员负责安排职工就座，避免会场秩序混乱。上海活动策划怎么样通过参加各种互动游戏、经历交流、才艺展示等活动培养大家的感情。

帆船运动中，运动员依靠自然风力作用于船帆上，驾驶船只前进，是一项集竞技、娱乐、观赏、探险于一体的体育运动项目。它具有较高的观赏性，备受人们喜爱。 现代帆船运动已经成为世界沿海国家和地区较为普及而喜闻乐见的体育活动之一，也是各国人民进行体育文化交流的重要内容。经常从事帆船运动，能增强体质，锻炼意志。特别是在风云莫测，海浪、气象、水文条件的不断变化中，迎风斗浪，能培养战胜自然、挑战自我的拚搏精神。投球根据击打的目的可以分为：拉引击球:将旱地冰壶掷在(得分区)营垒内。 防卫击球:将旱地冰壶掷在拱线和得分区之间的自由防守区内，用来防御对手的投球进入营垒（大本营）。 敲退击球:将旱地冰壶放在一个或是多个已经存在营垒内的球前面。 晋升击球:将一颗在自由防守区内的旱地冰壶，以射球撞击进入营垒**击移位掷球:一颗旱地冰壶被射球撞击之后，移除营垒内对方的旱地冰壶。

通过实践体现团队的能力：一个人只有在面对艰难的实战状况下，才能够充分领会到队友与团队的重要性；　一个组织有序的团队总是能够战胜一个没有组织的团队。在实战中考验管理层：真正的管理层可以带动整个团队，完成一个看似不可能完成的任务；沙场上的佼佼者往往是一支拥有较好领导的队伍。锻炼战略、战术性思考：只有充分的考虑战略，应用有效的战术才能够取得实战中的胜利；商场如战场，一个能够充分考虑各种因素，制定完整战略，执行有效战术的团队将是一个常胜的团队。放松身心，充分锻炼身**于场风景秀丽，空气新鲜，是放松身心的较佳地点；在战斗中不断奔跑、跳跃、匍匐，在体验战斗**的同时，不知不觉中做了大量运动，达到了强身健体的目的。活动意义重点在于帮助主办方员工建立真正的团队意识。

拿到客户所给到的需求和预算后，就可以开始着手方案的初步策划，在策划时，需要注意的几个点：提前查询活动当天的天气情况，若下雨就要策划plan B（景点照常进行）根据团建性质和目的来量身化定制，询问领导或个别员工是否有特别要求，较终定价时考虑成本和利润空间，在制定行程时间表时，预留时间来**清点人数、以防突发情况发生，多备几个团建项目，一来供客户有选择空间，一旦方案确认后，就开始准备各类事项，并且需要二次核对，以免当天由于准备不充分二手忙脚乱。物料准备：制作物料清单（游戏道具、大巴导视牌、横幅、话筒贴、logo贴纸、矿泉水、药包等），若库存不足，需要及时购置。大巴车、酒店、餐饮提前预定，并将大巴车牌号、住宿环境、菜单提前发给对接人员。提前询问大巴停靠点，并和大巴司机联系沟通活动路线、**时间和停靠点。若需要教练或摄像师，提前找好并沟通传达活动具体行程。团建的目的要注重上级下达的培训目标。上海活动策划怎么样

增加职工之间的凝聚力，强化职工之间的实质性联系。上海活动策划怎么样

展示员工个人魅力与发掘潜能平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。管理者在这个阶段要懂得多让出自己的舞台，给团队骨干更多的展示机会，复制正确的方法给骨干，多训练骨干，推崇骨干，学会借力，让骨干多承担，多成长，多复制。形成良性循环，如此团队就会健康滚动，管理也会越来越轻松。上海活动策划怎么样

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