拓展训练并非体育加娱乐，也不是所谓的"魔鬼训练"；它回答我们这样一个问题：知识和技能只是有形的资本，而强烈的进取心，上海户外素质拓展训练培训、顽强的拼搏精神与意志力、良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量，上海户外素质拓展训练培训。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念，改变对于他人和社会的冷漠心态，上海户外素质拓展训练培训，这就是拓展训练的真正意义所在。拓展培训是目前世界上很成功、很受欢迎的户外体验式学习方式之一。上海户外素质拓展训练培训

创新是知识经济的灵魂，创造力是衡量科技人才质量的重要标准。拓展训练中没有教你怎么做，只有充分依靠自己的想象力，挖掘你的潜能和创造力，完成各种项目，体会各种体育的基本方法，掌握各种体育与健康的基本知识和运动能力。提高自己应对各种问题拓展训练引入企业，结合企业发展，获得新的知识。心理素质是人才素质的基础，它的提高有助于人才素质的多方面提高。拓展训练就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场，在一些特定的环境和气氛中，要不断克服自己的心理恐惧，提高情绪调节和自我调控能力，保持平和心态，勇于挑战自己，战胜自己。从而塑造自己冷静、果断、坚忍不拔和顽强进取的稳定健康的心态素质。在拓展训练中不断体验到战胜困难的喜悦，感受自己各方面能力不断提高，从而产生积极的心理定势，重新认识自我，超越自我。扬州国内拓展训练哪家优惠拓展训练进一步推动了企业和员工的共同发展，增强团队的协作能力和责任意识。

户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。户外拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作,力图使野外拓展训练每一名学员,竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

很多企业参加完拓展培训后都面临一个问题--如何延续拓展培训效果？公司出钱出力，希望团队更有战斗力，有更好的精神面貌投入工作，更好地解决公司内部管理问题。可谓是劳苦功高。然而，外因要通过内因起作用。拓展培训的效果持续有效才是有价值的。培训结束以后一个月之内，为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议。必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是回顾拓展精神，指导培训转化。这项有针对性地训练，通常都会令拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。另外，要求定期多长时间要与学员联系回访一次，做为对讲师的考核要求。拓展训练使学员启发想象力与创造力,提高解决问题的能力。

拓展训练，也被称为外展训练。它的诞生与欧美盛行的Outward Bound（简称OB）教育模式有着直接的联系。Outward Bound在我国地区的分支机构叫做“外展训练”，受其影响，并在其中文名的启发下，诞生了“拓展训练”这一名称。在课程模式上，在模拟自然环境的情况下，降低活动风险，体验经过设计的户外活动项目，之后形成了具有特色的体验式学习。拓展训练通过精心设计的拓展活动体验，让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队合作，激发出新人投身企业的动力和潜能。拓展训练增强企业对员工的向心力和凝聚力。杭州公司员工拓展训练项目大全

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在拓展训练的过程中，教练会根据不同的企业运营模式和不同阶段，采取不同的培训方法，并且及时调整战略方针。通过小组赛，可以让你真切了解到在一个团队中，合作与竞争的双重存在，在任务失败时可以让你发现细节的关键，并且培养责任担当。这些，都是上公开课、开会不能做到的。这种实战演练远比理论灌输要有效得多，深切地多。同时，拓展训练还是一个可以通过现场状况进行分享总结的活动，非常直观且具有直达人心的说服力，这是其他培训方式都不具备的。上海户外素质拓展训练培训

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