当今的世界是一个对人才素质需求极高的时代,目前,无论是国家对“人才”的定义还是企业对“人才”的说法,我们都会发现人才的标准与以往任何时候相比较都新增了许多的内容,要求人才应当具备许多良好的习惯。比如,在工作和生活当中,人才应当是兼顾工作效果与人情的,人才应当能够发挥和调动团队的精神,能够推动事情发展的号召力和宽广的思路,尤其是自我发展的能力极为重要。而这些素质的形成,*靠传统的知识教育和技术教育是无法形成的,这些能力却可以通过拓展训练来实现,扬州徒步拓展训练去哪。当今许多国际**企业招聘人才,扬州徒步拓展训练去哪,无不看重人才的素质,如果达不到他们的素质标准,即使你知识水平和技能水平再高,也无法与他们共伍。他们在选拔人才时,特别注重人才是否具有:团队精神,扬州徒步拓展训练去哪、忠诚度、创新能力和良好的沟通表达能力等四项基本素质。拓展训练帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。扬州徒步拓展训练去哪
在很多的团队中,总有那么几个喜欢搞个人主义,不顾及集体的利益,团队成员之间缺乏主动配合和支持的现象是存在的,那么遇到这种情况较好的解决办法是什么呢?当众给个人主义以警告吗?不是,团队建设拓展训练才是较佳选择。通过拓展训练,学员在以下方面将有明显的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。扬州徒步拓展训练去哪拓展训练挖掘员工的内在能量,使之聚合,并在工作中全部释放出来。
在拓展训练活动中,除了教官意外,无论是公司的管理层还是公司的普通员工,都只有一个身份,那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近,彼此间的距离不再遥远,彼此间沟通和了解更加容易。 新来的员工在过渡期内,会根据自己对组织的感受来抉择自己该如何在公司表现,决定是长期发展还是以此为跳板。因此,在拓展训练中,既可以快速消除新人的担忧,也可以让他们尽快融入公司。 拓展训练是一种提升公司员工团队合作能力、精神、以及人生态度的一种新型培训方式。在拓展训练活动的过程中,团队的积极参与,既会促进的团队变革和发展,也使得团队更加具有生命力和竞争力
拓展训练,也被称为外展训练。它的诞生与欧美盛行的Outward Bound(简称OB)教育模式有着直接的联系。Outward Bound在我国地区的分支机构叫做“外展训练”,受其影响,并在其中文名的启发下,诞生了“拓展训练”这一名称。在课程模式上,在模拟自然环境的情况下,降低活动风险,体验经过设计的户外活动项目,之后形成了具有特色的体验式学习。拓展训练通过精心设计的拓展活动体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队合作,激发出新人投身企业的动力和潜能。拓展训练更好地调节心理平衡他人进行沟通与协调,培养毅力,责任感以及积极的价值观。
现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外;健康的心理素质、坚强的意志力、良好的协调合作能力.开始变得重要,而拓展训练无疑是较佳的选择。 在户外拓展训练活动中,许多的项目,一个人是无力完成的。这时,团队的支持和帮助,就成为了项目完成的关键。而在团队的帮助下,队员们一一完成项目的时候,一种自我和团队成功的满足感就油然而生。整个团队的氛围就变得更加融洽,互相协作更加默契。归属感是人的需求的一个重要层次。在拓展训练活动的过程中,每个队员在团队的帮助**验了属于自己,同样也属于大家的成功。在过程中,队员会为所在的集体而骄傲,也会为所在的集体而自豪,这就有效增加了队员对团队的归属感。拓展训练是一个可以通过现场状况进行分享总结的活动。上海国内拓展训练怎么样
发展的角度来讲,人才培养为企业可持续发展提供源源不断的动力。扬州徒步拓展训练去哪
拓展训练可以改变学员对人对事的态度和认知。比如,原来很讨厌的一位同事,一起参加完拓展训练就不反感了,甚至开始喜欢或接纳;再比如,原来认为工作中只要完成好自己的工作就行了,言行举止与众不同与他人无关,参加完拓展训练会重新认识个人与集体之间的关系。这种态度与认知的改变会改变学员在工作和生活中的行为。但这种改变有时不太明显、有时不会马上看到。拓展训练效果持久的方法与路径。我们都知道一个习惯的养成需要21天,这是简单的习惯,有些难度大的习惯需要更久,三个月、六个月甚至一年。如果员工在初期改变时,遇到了组织内、同事间的障碍,这种改变很可能会中断,回到过去舒适的状态。改变是一扇从内而外开启的窗户,我们能做的就是激发员工改变的动机,而组织能做的是让改变持久的环境。这才是拓展训练、拓展培训效果持久的正确姿势。扬州徒步拓展训练去哪
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