拓展训练目的：通过一系列的情感活动和交往活动，从而达到团队合作的目的，增强团队凝聚力、执行力，同时锻炼员工的身体，让员工在精神和身体上都得到极大的满足。拓展训练意义：拓展活动可以熔炼整个团队，拉近员工与领导的关系，对于参训者而言不仅可以增强自信心，提高解决问题的能力，并且能让员工学会关心他人，更为融洽地与群体合作。 拓展培训使团队获得更高昂的士气和战斗力。在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，杭州国内拓展训练一般多少钱，个人是无法*用自己的力量来完成全部的训练的。团队成员的互相支持和呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定性因素。拓展训练能让员工之间进行更和谐的沟通，杭州国内拓展训练一般多少钱。培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离缩短，杭州国内拓展训练一般多少钱，引起各方的共鸣，达成默契。拓展训练既考验每个人的智慧和勇气，又培养了团队人员团结合作能力。杭州国内拓展训练一般多少钱

通过参与拓展训练的各个环节，学员不仅可以重新对自己的能力及认识进行剖析，增强自信心和沟通能力，克服心理惰性，增强战胜困难的毅力，提高解决问题的能力，还能够锻炼身体的灵活性和协调性，启发想象力与创造力，之后在行为与思想方面实现突破。拓展培训的“团队项目课程”，能够增强学员的团队意识和责任心，加强小组成员的相互信任，提升学员的人际交往能力，使整个团队能够更为融洽地合作。有效地培养了积极的团队精神：团队精神的基础——挥洒个性;团队精神的较高境界——凝聚力。苏州团体拓展训练去哪拓展训练的经验告诉我们在一次团队活动中团队执行力是关键。

拓展训练可以改变学员对人对事的态度和认知。比如，原来很讨厌的一位同事，一起参加完拓展训练就不反感了，甚至开始喜欢或接纳；再比如，原来认为工作中只要完成好自己的工作就行了，言行举止与众不同与他人无关，参加完拓展训练会重新认识个人与集体之间的关系。这种态度与认知的改变会改变学员在工作和生活中的行为。但这种改变有时不太明显、有时不会马上看到。拓展训练效果持久的方法与路径。我们都知道一个习惯的养成需要21天，这是简单的习惯，有些难度大的习惯需要更久，三个月、六个月甚至一年。如果员工在初期改变时，遇到了组织内、同事间的障碍，这种改变很可能会中断，回到过去舒适的状态。改变是一扇从内而外开启的窗户，我们能做的就是激发员工改变的动机，而组织能做的是让改变持久的环境。这才是拓展训练、拓展培训效果持久的正确姿势。

很长一段时间，只要提到企业培训，很多人想到的点是文凭培训和专业技能培训，似乎这才是真正意义上的培训，才是有用的培训，因为这些东西都是看得见摸得着的。实际上，自从1994年中国内地引入“拓展培训”这一词以来，中国的培训模式就已开始悄悄转变，拓展培训也被更多企业所接受。经过近20年的发展，拓展培训从无到有，从不被认可到广泛应用，已在企业的团队介绍中发挥着重要的精神导师作用。只要身在市场，就有竞争，尤其是对于拓展训练这一行业而言，面临的压力要比其他行业更重，竞争力也激烈地多，也更混乱。因为这一行业无法从短期看到效果，也不像一般的技能培训一般，从分数和操作技能上立马见分晓。必须在潜移默化中，不断磨合，不断累积，才能在一个关键时刻看到成效。拓展训练能建立积极的团队合作氛围明智的企业雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念。

拓展训练的每一个项目对参训学员来说，更像一面镜子，放在不同的位置上，可以使参训者的视界得到拓展，对自己有了新的认识和评估。视界的转换与拓展必然带来思维方式的转换和思维空间的拓展——这是很多受训者培训过后的重要的收获之一。不同侧面的自己，不同侧面的队友，不同侧面的世界，在这些镜子中一一展现，通过拓展训练这一镜像作用，可以发现更多团队与个人的不足。而培训结束利用拓展训练过程对更多团队管理不足的发现，通过开展专题团队管理和执行力等培训，及时地改进不足、传授执行力是当务之急。通过拓展训练可以触及参训学员心底柔软的一面，集体合作相互鼓励。杭州国内拓展训练一般多少钱

拓展训练能让员工之间进行更和谐的沟通。杭州国内拓展训练一般多少钱

拓展训练的经验告诉我们在一次团队活动中团队执行力是关键。只有充分发挥每一个人的积极主动性才能够打造高效团队。在现实的生活工作中，员工很容易就形成懒散懈怠的工作状态，执行力不强，办事拖拉是很多企业存在的问题。通过拓展训练可以让每一个人节奏快起来，自愿在领导的统一管理下，积极配合，完成活动项目。拓展培训项目基本上都是要团队协作完成的，这就需要明确的分工。拓展活动中需要每个人发挥所长。要想实现这些必须要沟通，相互理解。 在这个节奏越来越快的社会，人与人之间的关系日益冷漠。通过拓展训练可以触及参训学员心底柔软的一面，集体合作相互鼓励完成拓展项目会让他们感受到来自团队的温暖，从而学会感恩，学会对这个团队负责。杭州国内拓展训练一般多少钱

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