按照管理学理论，我们对活动的目的和使命进行了梳理。一旦活动的使命被确定下来，活动项目负责人就要开始建立活动的目标和任务。目标是为活动的组织者提供总体的行动方向，而任务则是把活动的目标量化。在任务的表述中需要引进一些指标来作为参数，一方面明确任务的量，另一方面也是为活动运营效果的评估提供依据。目标和任务经常被混用，但这的确是两个不同的概念。有一个SMART的标准来规范活动任务的制定：专注于实现活动的目标。可测算的用量化的方式表达。共识的要取得所有责任人的共识，松江年会策划好处。现实的要确保有足够的人力，松江年会策划好处、财力，松江年会策划好处、和其它物质资源来实现。按时完成。运行计划是完成活动的目标和任务的各项工作的重要。松江年会策划好处

公司年会策划应尽可能地借助服装、道具等非演员因素。这个对于非专业演员企业员工的角色来说是非常重要的，试想一个简单、不需要花费太多时间的企业员工，也就是非专业演员，要排出较佳的年度演出策划方案，其舞台效果、服装、道具都是其不可或缺的补偿因素。现在的各种商业演出活动中，演出节目的舞台效果也占了相当大的比重，好的灯光、舞美、音响效果足可使演出提升一个档次，除此之外，华丽或风格独特的服装、道具也是演出效果不可或缺的。公司的年会安排应该尽可能因材施教。这个无可厚非，不仅企业年会的编排如此安排，各种类型的教学也都如此。年会策划公司认为，首先编导老师要对每个年会节目的学员有一个初步的了解，对于企业年会的主持人来说，较好先由企业员工自报节目。老师通过自报的节目可以大致了解每个学员的基本才艺，然后根据每个学员的才艺和爱好，进行有针对性的编排，采材选择适合每个学员表演的年会节目，并分别进行，这样可以达到更好的年会策划效果。松江年会策划好处社会流行和员工思想为主导的企业文化。

运动型-摇一摇红包，看久了节目，难免有倦意。摇一摇抽奖较大的特点能让参会者“舞动起来”；沉寂的现场瞬间欢快无比，告别往日一人抽奖全场旁观。在一定时间内摇动手机数排名前列者获奖，大屏实时显示次数排名，刺激又尽兴。或者贴合较新社交软件，用微信中的摇一摇来决定，全场观众和主持人一起摇一摇，和主持人摇对了就中奖啦！是不是很刺激。评分型有节目表演的活动、会议，把奖派给谁是个问题。有了评分功能，你可以弄个像“超级变变变”或者“中国好声音”这样的挑战节目。根据节目内容，你可以设定各种规则，比如单个观众较高能给几分；计算时候要不要去掉较高较低分之类等等。观众拿起手机就能给节目和表演者评分，大屏幕即时将结果公之于众，相当带节奏。集五福中大奖，员工进场前分发一张福卡，随后在用餐的过程中，可以在碗碟下或者餐椅上粘贴五福卡，让员工自己发掘，员工之间也可以结盟凑齐五福卡，年会结束前可以集齐五福卡就可以兑换大奖。

公司在做培训前把年会详细计划发给拓展公司，拓展公司根据年会的不同主题设计不同的项目，在每个发言人发言或发言主题结束后，根据主题穿插特定的培训项目，以达到培训与年会同步的目的，增加年会效果。在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据贵公司特点选择高效沟通或较好领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。年会激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标，但是也往往会事与愿违。抽奖也是公司发送员工福利的一种方式，可以增强企业的凝聚力。

年会活动现场控制：年会活动现场总控由谁负责，现场效果的把控。 年会场地布置：年会现场需要布置成什么效果，热烈隆重还是文雅大方或表现企业文化、品牌风格等。年会预算控制：年会总预算控制，餐费预算控制，节目预算控制等。年会物料的管理：演出服装管理，酒水管理，礼品管理，公司资料管理等。年会背景板、舞台设计搭建：背景、舞台设计搭建是否请专业公司完成。公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或24小时时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据公司特点选择高效沟通或较好领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。使命则更多的是表达活动运营组织为自己所设定的重要任务。松江年会策划好处

年会指某些社会团体一年举行一次的**。松江年会策划好处

主题接地气，更多的是透过年会主题，企业传达出想要团队实现的方向，比如“在一起创未来”帮助团队树立合作、协同作战的意识；释放压力、轻松互动年会是企业全员聚会的时刻，平时大家可能由于岗位工作的不同，团队间彼此互动性不多，年会正式展示企业文化的较佳时刻，更是让平日新劳工作的员工，放下疲劳，轻松娱乐的时刻。内部节目不能少，但应力求简约，企业员工自导自演的节目，是员工展示自信的方式，是企业文化的较佳体现形式之一，但是因为大家日程工作繁忙，组织者应力求简约但不简单，创新是首要元素。松江年会策划好处

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