户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。户外拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”，苏州国内拓展训练哪家好。户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作,力图使野外拓展训练每一名学员,竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，苏州国内拓展训练哪家好，在集体中显示个性。在克服困难，顺利完成课程要求以后，苏州国内拓展训练哪家好，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。拓展训练使学员克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力。苏州国内拓展训练哪家好

在拓展训练的过程中，教练会根据不同的企业运营模式和不同阶段，采取不同的培训方法，并且及时调整战略方针。通过小组赛，可以让你真切了解到在一个团队中，合作与竞争的双重存在，在任务失败时可以让你发现细节的关键，并且培养责任担当。这些，都是上公开课、开会不能做到的。这种实战演练远比理论灌输要有效得多，深切地多。同时，拓展训练还是一个可以通过现场状况进行分享总结的活动，非常直观且具有直达人心的说服力，这是其他培训方式都不具备的。苏州国内拓展训练哪家好拓展训练使学员认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象。

拓展训练并非体育加娱乐，也不是所谓的"魔鬼训练"；它回答我们这样一个问题：知识和技能只是有形的资本，而强烈的进取心、顽强的拼搏精神与意志力、良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念，改变对于他人和社会的冷漠心态，这就是拓展训练的真正意义所在。

很多企业都在犹豫是否要做户外拓展,户外拓展在中国属于一种朝阳行业,很多企业还不是很了解它,不过这都不要紧,只要你了解了户外拓展能带来什么,那就足够了。在户外拓展中,每个人都会接受到很多困难的任务,户外拓展是一项旨在协助企业提升员工重要价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。户外体验式拓展对于企业的好处在于可以节省成本。

拓展训练可以改变学员对人对事的态度和认知。比如，原来很讨厌的一位同事，一起参加完拓展训练就不反感了，甚至开始喜欢或接纳；再比如，原来认为工作中只要完成好自己的工作就行了，言行举止与众不同与他人无关，参加完拓展训练会重新认识个人与集体之间的关系。这种态度与认知的改变会改变学员在工作和生活中的行为。但这种改变有时不太明显、有时不会马上看到。拓展训练效果持久的方法与路径。我们都知道一个习惯的养成需要21天，这是简单的习惯，有些难度大的习惯需要更久，三个月、六个月甚至一年。如果员工在初期改变时，遇到了组织内、同事间的障碍，这种改变很可能会中断，回到过去舒适的状态。改变是一扇从内而外开启的窗户，我们能做的就是激发员工改变的动机，而组织能做的是让改变持久的环境。这才是拓展训练、拓展培训效果持久的正确姿势。拓展训练使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。苏州国内拓展训练哪家好

拓展训练使团队更富凝聚力。苏州国内拓展训练哪家好

拓展训练过程中的角色分工，在培训发展中有三个角色，每个参与者个人，这个角色被称为学生，第二个角色是教练队，第三个是后勤支援团队（扩大基地人员，交通供应量，食品饮料服务团队等）;培训过程基本上有三种类型的人或团队，其中一种不是活动主题是参与学生，整个活动都围绕团队进行组织，这是事件较重要的作用，整个安排和物流都是为他们服务的，另一个是教练队，教练队可以分为两种人，类是老师（指导活动），二是教练队监理主管，对项目进行监督，物流安全等），指导团队对策划，实施，现场控制和现场指导等几项工作进行了活动，之后是物流服务团队，工人，帮助团队提供食物，住宿等活动。以上就是常规拓展活动里面的角色人员，更多的是一个服务团队，活动过程就是一个服务的过程，把团队培训好，让他们有所收获，后勤安排好这样才会是一个成功的活动。苏州国内拓展训练哪家好

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