劳务派遣服务的好处：降低用人成本支出：用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣服务**发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出很大的降低，上海劳务输出公司。人事管理便捷专业：用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，上海劳务输出公司，上海劳务输出公司，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣服务公司负责完成。有的劳务服务与生产过程直接发生联系。上海劳务输出公司

劳务服务一方面是巨大的劳动力群体，另一方面则是不少地区尤其是沿海经济发达地区每年几百万的用工缺口，供求矛盾表现尤为畸形，因此造成大范围的跨省劳务输出和输入，形成了巨大的劳务市场。分类：劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。上海劳务输出公司劳务服务公司经营范围包括：主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务等等。

劳务服务合同有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职。劳务合同：劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。

劳动力的支配权不同。在劳务服务合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。注意事项：本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳务服务供求矛盾表现尤为畸形，因此造成大范围的跨省劳务输出和输入。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务服务成果所达成的协议。一般是**经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务服务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以**于外，如服装加工，家具制作等等。劳务服务内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。上海劳务输出公司

劳务服务是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。上海劳务输出公司

劳务服务双方约定的其它事项：劳动争议处理，甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他：本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。上海劳务输出公司

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