二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理,宜春医院人事代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理。相关规定凡注册"三资企业"、私营企业、股份制企业,宜春医院人事代理、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位,聘用专业技术人员和管理人员,均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用专业技术人员和管理人员的单位,可根据需要办理委托人事代理。各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后,应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书,确立委托关系。单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间,宜春医院人事代理,工龄连续计算。尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。在委托人事代理项目内有档案工资关系的,其代理期间涉及国家统一调资的,档案工资的调整根据国家及省有关政策,按照自收自支事业单位的工资标准核定。单位委托人事代理的大中专毕业生,其见习期考核、转正定级。江西盛世今典企业服务有限公司品质――成功之轮。宜春医院人事代理
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择,人才流动性很大增强,同学们的报到证以前是叫做派遣证,从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展,国有企事业单位人事制度的不断深入,人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。南昌人事代理外包服务公司江西盛世今典企业服务有限公司的宗旨用户满意是超新人的追求。
代办录用/退工
代办员工录用/退工手续;
代办用工合同的签订等手续;
代为选择可靠的档案托管机关,办理各种证明、政审等相关事宜;
提供员工办理各种手续所需数据的指南,督促员工实施;
代缴社会保险/公积金
社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔;
公积金开户、缴纳、补缴,公积金/支取指导与协助办理;
代发工资/代缴个税
将提供给企业一个准确、及时、保密的薪酬管理服务,包括薪酬计算,薪酬发放,保密工资单,报表反馈等;
从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容
和实际操作角度划分,可分为三类:
一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;
二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;
三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理。
江西盛世今典企业服务有限公司我们的努力多一点,用户的障碍少一点。
人事代理服务内容:
代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审会,负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
人事档案管理。按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案,为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要,为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者,办理人事关系转出手续。 江西盛世今典企业服务有限公司从实际出发,立足当下。吉安医院人事外包服务
江西盛世今典企业服务有限公司精益求精,不断提高产品质量。宜春医院人事代理
我们的人事代理/外包服务内容
讨论雇佣条款
与合同员工直接商讨制定所有必需的雇佣合同
处理所有养老金登记和注销事务
管理并执行每月员工/雇主的养老金支付
提供职工赔偿保险
计算雇员工资
维护雇员工资记录
计算年假天数
维护年假记录
计算员工法定病假天数
维护员工病假记录
维护任何无薪病假记录
人事代理与正式编制的区别:
1、在性质上不同:对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工。
2、在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济服务。正式职工通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3、在稳定性不同:人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
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