高层次人才引进后的待遇： 1、对引进的高层次人才，可实行年薪制，从化人才引进办理落户、协议工资等的薪酬分配方式，具体方式根据情况协商确定。 2、引进人才的试用期为三个月，月工资1万-2万元酌情确定。试用期间，人才工作领导小组可根据试用情况随时组织评议，如不符合聘用要求，可随时解除聘用关系，对于表现优良且能够达到岗位要求的，可考虑提前转正；试用期满，人才工作领导小组进行考核评议，符合引进要求的给予转正，对于不符合引进要求的，解除聘用。 3、转正后，根据人才能力和承担的责任等酌情聘任中高级管理职务或技术职务，根据个人能力、承担承担责任等确定薪酬待遇（年收入20-50万元范围内）。薪酬标准及考核办法另行制订，必要时签订聘用或承包协议。 4，从化人才引进办理落户、引进的高层次人才同等享受公司各项福利补贴。 5、根据需要为从外地引进的高层次人才配偶安置合适的工作，帮助其解决子女上学问题； 6，从化人才引进办理落户、业绩突出者，公司将根据其贡献情况另行给予股份奖励。 7、对于获得国家、省、市级以上各类**、学者、拔尖人才等荣誉的人才及进站博士，公司协助落实有关部门规定的各项特定待遇。大家都知道广州人才引进入户主要有3种方法：积分入户、技能入户、人才引进入户。从化人才引进办理落户

制定正确的人才引进机制。一方面是根据实际制定人才引进政策。对本地区的发展规划和定位要清晰,借鉴其他地区人才引进机制的同时,要提高区分度和可操作性。另一方面是对人才的引进眼光要长远。切忌引进人才贪多、贪高、贪洋,片面追求“高精尖”的导向和人才招引数量,要对地方产业转型升级急需的“实用型”人才引起重视,对人才引进后的用与留制定长远规划。按人才种类合理使用人才、服务科学发展是人才工作的出发点和落脚点。常言道:“用人之长,天下无不用之人;用人之短,天下无可用之人”。根据人才的性格特点、兴趣爱好、专业背景、经验阅历等,综合考量、合理安排工作岗位,做到“人岗匹配、人尽其才”。让人才在自己擅长的领域发挥自己较大的价值。越秀人才引进申报条件人才引进岗位可以让人更好地认识社会。

技能型人才引进：三级紧缺工种，年龄35周岁以下；二级技师，年龄40周岁以下；一级高级技师，年龄45周岁以下；广州社保除了紧缺工种参保满2年外，其余只要1年即可。注意：实际所从事工作与证书工种必须一致。 人才引进落户相对于积分落户有什么优势：对社保年限要求更短，根据较新颁布的政策，只要持有人事档案，社保六个月即可；名额无限制，不需要参与激烈地竞争，达到政策规定的要求，即可直接办理落户；近日取消落户申报材料多达12项，不需要过多证明，办理程序更加简单。

人才引进分两种，一种是个人通过代理机构申报，一种是个人通过工作单位申报。通过代理机构办理需要付一定的人事代理服务费，人才中心的收费是调干260，招工调工480弹出的那些都是有关部门指定的有资质的代理机构，都能批下来。靠不靠谱这个问题建议不用深究，办理按正规流程走就行，正常按各代理机构流程办就好，还有要温馨提示一下楼主，代理和代办不一样的噢！不存在代办啊什么绿色通道啊之类的，规定必须本人办理的，千万要警惕，只有系统中弹出那些才是正规的代理机构。广州人才引进申请房产:可申请广州限量价房,保障房,兔去住房压力。

广州人才引进入户条件:； 1.年龄在18-45周岁之间 2.过规定医院体检符合入户标准； 3.在市公安局系统内没有犯罪记录； 4.在本市有正常且连续缴纳社会保险； 5.积分测评已满85分且其它条件符合。 广州入户所需资料: 基本资料:身份证、户口本、毕业证、学位证、学历鉴定、学位鉴定。 **:参保凭证、社保明细、社保代缴证明、营业执照、劳动合同。 单位资料:营业执照复印件、组织机构代码、单位人社局用户名及密码、人才引进申报表、 已婚资料:结婚证、子女出生证明、计划生育证明、子女户口本、配偶身份证、配偶户口本、离婚协议书、离婚证。人才引进落户取消落户申报材料多达12项，不需要过多证明，办理程序更加简单。越秀人才引进多少分

人才引进购房不会受部分有年限要求的限购政策束缚。从化人才引进办理落户

毫无疑问，人才是创新较重要、较关键的因素。没有人才，就谈不上创新，没有人才，就不可能创新。但是，人才不是天上掉下来的。就算天上能够掉人才，如果没有良好的生存与发展环境，没有他们发挥的余地和相应的待遇，也会一个个地离开。那么，现如今每年都有大量高校毕业生走向社会，甚至大学生就业已经成为一种压力的情况下，为什么还会出现各个疯抢人才的问题呢？就算不是每个大学毕业生都能称作人才，有这么多大学毕业生，也不应该出现上述问题，不应该有那么多地方、那么企业因为人才引进而烦恼。从化人才引进办理落户

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