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宁波苏引华商业思维管理系统 总裁思维 江西达智教育咨询供应

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为什么会有如此神奇的效果……”

因为,任何一个企业的发展,留住员工都是必须要做到的事情。但是,宁波苏引华商业思维管理系统,这个问题却困扰着无数的老板。于是,很多老板到处找方法,希望能留住员工。但是,你拿什么来留住员工呢?主要关键你找到了吗?

绝大多数员工来你公司都会有一个动机——赚钱。

他们会评估自己的价值和回报,如果回报不够,宁波苏引华商业思维管理系统,很难留下。员工是来公司赚钱的,宁波苏引华商业思维管理系统,如果老板都没赚到钱我的

你怎么让员工赚钱?

所以,留住员工的主要在于你要有个赚钱的好产品。


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如果你的产品利润太薄,或者成本太高,或者同质化严重,那么你拿什么赚钱?你拿什么给员工分钱?老板要有留住员工的资本,根源不解决,你弄再多花样的制度、方法,也很难控制住员工。所以,如果你留不住人,先审视一下自己的产品吧。 但问题是,有了好产品不一定能卖个好价钱。 如果你的业务流程不行,没有一个好的销售模式,无法把产品卖给更多的客户,那么你就无法把钱收回来,那样的话你就无法用更好的薪酬待遇吸引更多员工,更无法研发出更好的产品。这样就会成为一个死结,永远都打不开。 任何一个老板都必须思考三件事: 如何分钱(团队思维), 如何赚钱(产品思维), 如何收钱(客户思维); 产品思维解决的是如何赚钱(商业模式)的问是(卖什么、怎么卖、在哪里卖) 团队思维解决的是如何分钱(分配机制)的问题T(人,薪酬,考核,晋升,愿景,规则);贵州企业商业思维如何报名江西达智教育咨询有限公司多年精湛的工艺,完美设计。


你是否自己每天太忙太累,没时间休息、陪家人;

你是否员工管理不好,不监督就不干活;

你是否人才招不来,来了留不住;

你是否企业突然陷入危机,不知道怎么处理;

你是否员工抱怨,家庭抱怨,搞得团队支离破碎;如果你的回答有一项是肯定的,那么,接下来的这封信,将帮助你实现不可思议的梦想......

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