事业平台与条件保障： 1、充分利用公司作为国有企业、电子信息**、省级技术中心及多年生产管理经验、生产能力及技术积累等有利条件，集聚国内外高层次人才和团队，以提高经营管理水平，推进产学研紧密结合。公司制订特殊政策措施，为引进人才打造施展才华的事业平台。 2、结合引进人才的具体情况，对于经管管理型人才，安排其担任集团高层领导职务、分子公司高层领导职务；对于技术型人才，可根据实际需要聘任其担任高级专业技术职务、技术负责人、副总工、总工等，或根据需要为引进人才组建专门的研究团队，聘请引进人才担任重大技术课题的项目负责人。 3、公司有关部门和单位应注重吸收引进人才参与重要项目或重大生产经营管理工作，并在研发经费、工作条件、仪器设备，荔湾人才引进申请条件、科研项目申请等方面给予支持。 4、引进人才担任经营负责人或项目负责人的，根据需要，荔湾人才引进申请条件，在经营自**、研发自**、人事管理权和经费支配权等方面为其开展工作提供支持。在规定范围内，荔湾人才引进申请条件，有权决定经费的使用；有权对项目研究内容或技术路线提出调整意见；有权选用团队成员。 5、根据引进人才的具体情况，可推荐其参加国内各种学术组织，参加各类有关部门奖励评选。单位申报人才引进和个人申报有什么区别？荔湾人才引进申请条件

人才引进工作程序： 1、人才工作领导小组拟定公司人才引进计划。 2、人才工作领导小组成员及人力资源部组织公司内部干部职工利用各种渠道物色拟引进人选并与其进行接洽，达成初步意向后，提交公司人才工作领导小组审定。 3、公司人才工作领导小组根据拟引进人才的具体情况，组织面谈，集中评审，同意引进的责成有关人员负责落实引进事宜，由人力资源部负责办理引进手续。 4、对于获得国家、省、市级以上各类**、学者、拔尖人才等荣誉的人才及进站博士，人力资源部负责向相应机构申请相关高层次人才政策支持。花都人才引进条件创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥作用，使人才引进、留得住、用得好。

一个企业能否人才引进，首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”；取决于企业有没有能够吸引和留住优异人才的良好企业环境。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，企业在实践中比较重视人才资源的引进，注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才，使企业获得持续、稳定的发展。那么，如何处理好人才管理工作呢？关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。

人才引进发挥人才作用： 发挥人才作用，我们要确立“以人为本”的思想，培育、选拔和引进人才就是一种资本的投入，树立人才是资本的观念，用政策吸引人才，用事业留住人才，用发展回报人才，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，珍惜和重视知识分子的劳动成果，使之尽快转化为现实生产力；提高经济待遇、落实奖励措施，稳住优异人才，以好的效益吸引和留住人才。发挥人才作用，我们要加强政策引导，制定优惠政策加快人才的引进、培养和提高，发挥人才的潜力。制订政策，吸引人才，留住人才。通过公务员考试录用、事业单位招考、单位自主引进等多种形式，引进了大量的人才，为行政机关、事业单位、重点企业、重点项目引进急需人才，并积极为他们提供更加优良的环境和条件，采取积极举措“聚才”、“引才”、“用才”，形成一支知识结构较为合理、辐射带动能力突出、符合推动经济社会实现高质量发展需要的人才队伍。开阔视野，创新观念，坚持人才引进与引智并举，招聘和求贤并举，多渠道吸纳优秀人才，同时促进产学研合作。

什么是人才服务机构？人才服务机构从其隶属关系来看，分为两大类：一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方部门（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级单位的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。人力资源社会保障部门所属人才服务机构与非人力资源社会保障部门所属人才服务机构的区别在于：人力资源社会保障部门人才服务机构（广东省内包括省、市、县三级）具有人力资源社会保障部门授权的行政职能，负责开展社会化人事档案管理、出国政审、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等各方位的人事代理业务。非人力资源社会保障部门人才服务机构不具有行政职能，经过人力资源社会保障部门批准，只可以从事人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项中介服务业务。广州人才引进子女教育:公立幼儿园费用较少-小学择校高昂回老家读书。增城专业人才引进

重点人才引进及符合公司发展需要的、紧缺的优良专业技术骨干人才及进入博士后工作站从事技术研究的博士。荔湾人才引进申请条件

劳务派遣服务许可证和人力资源服务许可证这两个证书不是随便哪个人才引进机构都可以申请下来的哦，一家正规的人力资源代理机构需要符合一下几点：1、人力资源服务机构申请登记表；2、所用场地的产权或租凭证明；3、不少于200万元注册资金证明材料；4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。所以一家正规的机构很难建立的。远没有外在广告宣传的那么泛滥。友情提示一下，任何培训机构都是没有人力资源资格的，是任何！荔湾人才引进申请条件

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