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如果你的产品利润太薄,或者成本太高,或者同质化严重,那么你拿什么赚钱?你拿什么给员工分钱?老板要有留住员工的资本,根源不解决,你弄再多花样的制度、方法,也很难控制住员工。所以,如果你留不住人,先审视一下自己的产品吧。 但问题是,有了好产品不一定能卖个好价钱。 如果你的业务流程不行,没有一个好的销售模式,无法把产品卖给更多的客户,那么你就无法把钱收回来,那样的话你就无法用更好的薪酬待遇吸引更多员工,更无法研发出更好的产品。这样就会成为一个死结,永远都打不开。 任何一个老板都必须思考三件事: 如何分钱(团队思维), 如何赚钱(产品思维), 如何收钱(客户思维); 产品思维解决的是如何赚钱(商业模式)的问是(卖什么、怎么卖、在哪里卖) 团队思维解决的是如何分钱(分配机制)的问题T(人,薪酬,考核,晋升,愿景,规则);新余提升商业思维如何报名江西达智教育咨询有限公司站在客户的角度思考问题。

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亲爱的朋友: 身为老板的你,是否渴望业绩暴涨、利润倍增、身心解放? 你是否人才招不来、来了留不住? 你是否渴望提升团队的凝聚力和战斗力? 你是否因为不懂得分钱、分权,让自己疲于奔命? 你是否渴望快乐、轻松、快速的赚更多的钱? 你是否因为产品没有杀伤力而做不到业绩? 你是否因为不懂得引流、锁客而无法打开业绩? 你是否因为员工抱怨、家庭抱怨而身心疲惫? 你是否因为不懂打造企业文化而搞得团队支离破碎? 如果有一项答案是肯定的,那么接下来这封信,将帮助你实现不可思议的梦想!请稍等片刻,我一定会给你一个满意的答案——江西达智教育咨询有限公司创新带发展,质量求生存。

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