幼师的发展历史

20世纪80年代以来，世界发达国家学前教育目标有一个明显的变化，那就是由"智育中心"向注重整体发展方向转变。20世纪60年代，美、日，兰州包就业的幼师培训机构、苏等国在冷战和“知识”等因素的压力下，都以高、新、难等原则进行中小学课程改ge，教学内容逐级下放。尤其是美国心理学家布鲁姆关于儿童早期智力发展的观点，受到许多国家的重视，兰州包就业的幼师培训机构，加强早期智力开发成为美、苏，兰州包就业的幼师培训机构、日、德等国教育改ge的重要内容之一。在这种情形下，人们倾向于把早期教育误解为早期智力开发，导致"智育中心"，忽视学前儿童社会性和情感的发展。

随着冷战时代的结束和人文主义教育观的复归，20世纪80年代以来，各国教育工作者都呼吁要纠偏。

幼儿的天真无邪让我们看到了人性本源的美，体验到真诚的幸福。兰州包就业的幼师培训机构

“幼儿教师的待遇有保障，福利好”

对幼儿教师待遇的保障主要体现在两个方面，根据《中gong**国wu院关于学前教育深化改ge规范发展的若干意见》

幼儿园要及时补充教职工，严禁“有编不补”

也就是各地的公办幼儿园，不能在有编制岗位的情况下，却依旧打着“代课教师”的旗号招募教师。

而民办幼儿园则要按照配备标准，配备足够的教职工，为社会提供更多教师岗位。

如此一来，幼师们不用担心自己无岗可报，上岗会被园方以各种名义压榨了。 兰州排名好的幼师培训学校哪个好学前教育是人生的发展的奠基性教育，是基础教育的基础、终身教育的开端，是国民教育体系的重要组成部分。

专业技能课

⒈在音乐、舞蹈、美术等专业技能教学中，比如弹奏一首乐曲、画一幅画或做一个动作，教师首先要准确的提炼出知识点，详细的讲解，带领学生操作练习，及时给与学生指导，再归纳出操作要领。

⒉专业技能学时有限，因此必须建立有效的督促制度，提高学生课后练习的质量，保证正常的教学进度。

⒊善于利用现代化工具辅助教学，通过欣赏、观摩、举例、对比，让教学的内容变得直观、丰富、生动。易于学生理解，培养学生的学习兴趣。

⒋在训练材料乐曲、儿歌、范画、舞蹈组合等的选择上，尽量把握中职学生的心理特点和文化素养，选择她们能喜爱的材料，激发学生的学习积极性。

⒌多进行主题式教学，采用分块内容的教学方式，保持知识点的连贯性和应用性。同时融入模拟幼儿园微型课堂，运用游戏等方式，将弹、唱、画、跳等枯燥的技巧训练变得生动有趣，既利于学生综合掌握技能技巧，又能培养学生的专业激情。

⒍在教法技能训练中，科学的运用模块式教学，比如科学模块、艺术模块、蒙氏教育模块、感统模块等等，既能使教学内容容量扩大，并相对**，又能使模块间知识相互渗透，达到事半功倍的效果。

提升幼师待遇，加大幼师专业的建设

这一点能解决两个问题：

幼师之所以缺口大，很大一部分原因是编制不足，造成稳定性、待遇有落差，如今，教育部已经明确规定了编制数，幼师待遇肯定会提升，空间还很大。

据统计，全国幼师人数共有260万人左右，但具备“幼师专业技能”的*占70%，意味着还有30%的幼师没有相关“幼师专业技能”资质，这直接促使教育部责令加强幼师专业的建设，众所周知，当教育部决定建设某个专业时，该专业未来一定会抢手，因此，这也是幼师专业的机遇。 大幅度的提高社会地位。

智育中心的问题并没有因此而得到根本的解决。由于家长们望子成龙心切，社会也要求高层次的人才，成人仍对幼小的孩子寄予过高的期望。在儿童很小的时候，人们就对他们进行某一学科或某一方面如计算、阅读、体操、芭蕾、钢琴、健美、武术等方面的教育。这种单一的技能技巧训练有着明显的片面性，并且在教学过程中无视儿童的兴趣，强制行事，过于正规和严格，给幼儿个性的发展带来不良影响。因此，各国教育**认为，尊重、研究和了解幼儿的特点，提供适合他们发展的教育，仍然是摆在教育工作者面前的一项重要任务。他们主张让儿童通过自然经验、社会交往和游戏等方式自发地、自主地去学习。

不分年级教育在世界发达国家已成为影响现行教育改ge的一种重要潮流。1990年，法国政fu颁布关于建立初等教育3年制学习阶段gai革计划的法令，进行打破传统的年级概念的改ge尝试。其做法是：将2至11岁儿童的教育分为3个阶段，每个阶段一般由3个学年组成。每一个阶段称作初步学习阶段，包括幼儿学校的小班和中班，儿童年龄为2至5岁。第二阶段称作基础学习阶段，包括幼儿学校的大班和小学前2个年级，儿童年龄为5至8岁。第3个阶段称作深入学习阶段，包括小学后3个年级，学龄为8至11岁。 优xiu毕业生组成的优xiu指导团，为即将毕业的学生进行就业指导，树立职业榜样。兰州包就业的幼师培训学校

成绩优xiu的明星学生为课后陪学团，指导新入学的学生进行课后辅导，陪学陪练。兰州包就业的幼师培训机构

幼儿教育是基础教育的重要起点，也是我国“学前教育”事业的重要组成部分，目前，我国幼儿的入园率处于中等水平，这对将来的人才梯队建设非常不利，究其原因是因为：幼师人才少、缺口大，教育部连发文件通知，基本确定了幼师队伍的建设目标，要求在2020年，全国幼儿入园率达到85%，而这一目标的实现，将需要百万数的幼师，因此，幼师专业在未来必然会迎来发展的浪潮，势不可挡，也是民心所向。

增加幼师“编制”，确保幼师的稳定性我国幼师队伍缺口大的第二个原因就是：给予幼师的编制实在很少，一些地区的编制情况甚至达到17:1的比例，17个幼师中只有1个在编，这暴露的问题很直接，就是不在编的幼师没有归属感，流动性大，不稳定，这也加大了幼师队伍的流失，因此，针对这种情况，教育部也再次督促，各省可按照自身情况自设编制，编制的增加，对于未来想要进入幼教行业的人而言，实乃喜讯。 兰州包就业的幼师培训机构

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