户外拓展又叫体验式培训，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难，户外拓展是指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。训练对象有海员，江西秋季户外活动公司，江西秋季户外活动公司，江西秋季户外活动公司、军人、学生、工商业人员等群体。训练目标包括单纯体能、生存训练到心理训练、人格训练、管理训练等。中文名户外拓展体验式培训意为一艘小船驶离平静的港湾目录1起源2意义3基本特点4目的5项目▪概述▪丛林绳桥▪独木桥▪荡木桥6流程7区别8训练价值9损伤处理▪擦伤▪肌肉拉伤▪挫伤▪扭伤▪脱臼▪骨折▪课程分类▪课程10安全装备▪扁带▪安全带▪铁锁▪保护器▪上升器▪头盔▪下降器11意义12现实意义户外拓展起源编辑这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能好的人，但却都是求生意志顽强的人。于是库尔特·汉恩等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。早期的户外拓展运动其实是一种生存手段。江西佐家寨生态园滔滔不绝，策略不断，给你不一样的传播理念。江西秋季户外活动公司

    “背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”……“拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目，其科学性不言自明。特色三：参训者情感距离被迅速拉近参加拓展训练的队员通常被分成若干个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。特色四：培训师能文能武拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中侃侃而谈。特色五：培训效果与众不同同常规针对技能的培训不同，拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。不同于旅游：很多人把拓展训练当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。抚州秋季户外活动团江西佐家寨生态园待人诚，律己严。

    这可能是我国早的售票钓场了。河北出土的钓龟纹瓷枕上，有一儿童弓身立于岸边执竿垂钓，水中三条栩栩如生的小鱼正在争吞钓饵。这件宋代钓鱼纹瓷枕不仅是瓷器史上的作之一，而且也是钓鱼史上—件难得的稀世珍宝。[2]宋代大量的有关钓鱼的绘画，瓷器图案以及文献记载，突出地反映了这时期钓鱼活动和垂钓教术的全而发展。元明清时期，是我国钓鱼史上继往开来的时期。在两宋的基础上，明清时期的钓鱼活动更为普遍。不仅诗人画家喜好钓鱼，很多妇女儿童也都加入了钓鱼的行列。清代吴友如的《妇女钓鱼图》和《稚子作钓钩图》，再现了当时丰富多采的钓鱼活动。[2]垂钓钓具垂钓鱼钩人类初的生产是从采集野果和捕鱼狩猎开始的。早的捕鱼方法是徒手捕鱼，或用树木条枝抽打鱼、用石块砸鱼；后来又出现叉鱼、射鱼、钓鱼。随着人类生产技能的提高，又出现了鱼罩、鱼梁、鱼笱和网具等捕鱼设施。垂钩钓鱼属于古老的捕鱼方法之一。人们在长期的垂钓活动中，不断总结经验，积累知识，逐渐改进和发明了新的垂钓工具。[2]历史①据考古材料证实，在新石器时期，发现了一些骨制鱼钩[2]。[1]陕西西安半坡出土的骨制鱼钩，距今大约有六千年的历史，是我国发现得早的鱼钩。这些鱼钩的造型多样。

    从新认识自己、认识生命的活动，你会发现人的潜能真的是巨大的。这个训练项目告诉我们：挑战自我，没有不可能的事，不要轻易说“不”，要重新认识自我，超越自我。只有众志成城，并有条不紊行动的前提下，方可顺利完成目标。这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，充分论证，后一举通过。3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。5、作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短。江西佐家寨生态园有一分耕耘，就有一分收获。

    并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。第二步：分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。分享个人的感受只是步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。第三步：总结提升按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果第四步：应用后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。1.打造团队中互相协作意识：俗话说环境可以改变一个的意志，改变一个人的思想，拥有一个号好的团队，就必须要团结协作，在很多的问题和困难中，体现出团队相互协作是必不可少的。2.培养团队相互信任：要懂得为团队吃亏，懂得顾全大局，先舍后得的心态，积极挖掘团队的潜能，争取实现1+1>2的理念3.培养团队的互爱意识：中国只要有人，就一定会有团队，那么，大家在一起因公司而聚到一起，要互相关爱，培养团队的互助意识，打造销售人员的管理和沟通。江西佐家寨生态农业发展有限公司真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。江西秋季户外活动公司

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    情绪像对人一样可以使品牌和企业都生机勃勃，它们正因为由人所创造，恰恰反映了企业的性格组成。人的源于性格，企业的成功也源于性格。现代性格心理学的研究表明，性格在人的心理生活中起着组织作用，它支配和组织着个体的思想和行动。如果把这个过程放大到整个企业，就会发现企业的性格渗透在企业的战略、研发、生产、营销和管理的每一个环节。严谨的西门子、脚踏实地的海尔、无微不至的肯德基、时尚前卫的欧莱雅，守时可信的联邦快递等。企业的性格之所以会有这样的不同，其原因就在于它是由不同性格的人构成的，人是企业的命脉。人是企业性格的塑造者和建设者，企业管理层和员工的性格、情绪、认知、价值观和信念等决定了企业的性格。若对其有效管理则能为企业带来可观的财富和光明的前景，但若审视不当，这个无形的东西同样也可以毁掉整个企业。处于不同生命周期的企业有不同的性格，企业的文化部门应有意识的培养和管理自己的性格。处于创业初期的企业，团队的文化直接影响着企业的发展；在拓展训练中让员工参与适当的增加些挑战性强项目，培养员工敢于直面困难、超越自我、善于领导、成就事业的坚强性格。江西秋季户外活动公司

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