【课程内容】

阿米巴内部交易及定价

  4.1 如何通过内部交易实现“内部市场化”

  4.2 建立“内部市场机制”的经营意义是什么

  4.3 “内部市场”与“外部市场”的区别

  4.4 内部交易定价的本质、原则和方法

  4.5 内部交易结构模型

  4，常州**阿米巴专业团队.6 内部交易案例解读

  4.7 职能部门的费用分摊原则和方法

阿米巴经营哲学导入

  5.1 企业经营为什么需要哲学

  5.2 巴长领导力的源泉——经营哲学

  5.3 阿米巴人才培养机制——稻盛和夫的成功方程式解读

  5.4 经营哲学的内容及相互关系

  5.5 经营哲学指导经营管理的价值

  5.6 经营哲学落地的挑战——人心转换

  5，常州**阿米巴专业团队.7 理解经营思想的三把尺子

  5，常州**阿米巴专业团队.8 如何实现经营哲学的共通共有

  5.9 六项精进诠释

  5.10 经营十二条

量身定制的阿米巴经营——无锡成就商学院；常州**阿米巴专业团队

    落地阿米巴经营模式，您是否有这样的困惑？01、我们企业已经有了财务软件和ERP软件，还需要使用和英阿米巴经营软件吗？02、我们企业直接使用和英阿米巴经营软件，不做咨询可以吗？03、企业落地阿米巴经营模式，除了做好阿米巴经营哲学，是不是再做好阿米巴经营核算就可以了？04、是不是软件自动生成阿米巴核算报表，就是阿米巴经营核算成功的标志？05、我们花钱购买和英阿米巴软件，是不是物有所值？06、以前请咨询顾问辅导过阿米巴经营模式，顾问离开后，阿米巴经营无法持续进行。07、利用EXCEL表进行阿米巴经营核算，由于数据录入、数据统计及核算工作量巨大，无法做到各级巴的实时经营核算与经营分析。困惑的解除在：无锡成就商学院课程目的公司基于多年来辅导企业落地阿米巴经营模式的实战经验和理论支撑，为了解决阿米巴经营落地后一公里的问题。江苏靠谱阿米巴诚信互利专注阿米巴经营管理模式课程培训落地；

【课程内容】

第三部分 阿米巴经营会计构建

  3.1 为什么老板更需要经营会计而非财务会计

  3.2 财务会计、经营会计与单位时间核算的区别

  3.3 什么是阿米巴经营会计

  3.4 经营会计的立学原理

  3.5 经营会计报表的构造原理

  3.6 阿米巴经营会计的作用好处

  3.7 阿米巴单位时间核算表

  3.8 经营会计的原则及执掌部门

  3.9 会计报表中的经营哲学

    阿米巴经营管理模式模式目的编辑1.确立各个与市场有直接联系的部门的核算制度。公司经营的原理和原则是“追求销售额大化和经费小化”。为了在全公司实践这一原则，就要把组织划分成小的单元，采取能够及时应对市场变化的部门核算管理。2.培养具有经营意识的人才。经营权下放之后，各个小单元的领导会树立起“自己也是一名经营者”的意识，进而萌生出作为经营者的责任感，尽可能地努力提升业绩。这样一来，大家就会从作为员工的“被动”立场转变为作为领导的“主动”立场。这种立场的转变正是树立经营者意识的开端，于是这些领导中开始不断涌现出与稻盛和夫一同承担经营责任的经营伙伴。3.实现全员参与的经营。如果每一个员工都能在各自的工作岗位为自己的阿米巴甚至为公司整体做出贡献，如果阿米巴领导及其成员自己制定目标并为实现这一目标而感到工作的意义，那么全体员工就能够在工作中找到乐趣和价值，并努力工作。我们要激励全体员工为了公司的发展而协力地参与经营，在工作中感受人生的意义和成功的喜悦，实现“全员参与的经营”。阿米巴经营根本的目的是培养人才，培养与企业家理念一致的经营人才。阿米巴经营实践比论道更重要；

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回到原点：“何为正确的做人准则？”

       这是稻盛和夫经营哲学的原点。稻盛和夫认为，任何经营行为都不得违的一般道德标准，要符合做人的道理，随时都要以“何为正确的做人准则”为标准来作出判断。

       “何为正确的做人准则”这一判断标准基于人类与生俱有的良心，衍生自基本的伦理观和道德观。 “不要撒谎、不要贪得无厌、不要给他人添麻烦、要正直……”这些孩提时代父母和老师教导我们的作为人应该遵守的原则，是大家所熟知、简单基本的人生规范。

       所以，在日常的判断或行为过程中，每个人都应该遵守这些规范，把它们作为经营的指针，作为必须遵守的判断标准。这样，经营就不会迷失方向，并能取得的成功。 常州**阿米巴专业团队

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