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会计学——会计学如果毕业院校一般的话,可以去二三线城市就业,找工作就容易得多。如果在一些经济发达城市的话,建议**开始可以去一些小公司发展,对学历要求会比较低。等以后成为了高级会计师就吃香了。

护理学——护理学毕业生**理想的工作肯定是进入医院了,但是进入医院的话不同的科室也不一样,有的辛苦一些有的稍微轻松一些。当然如果不进入医院就业的话,在外面找工作一样也不难。

学前教育——学前教育即便是很长一段时间都不会存在饱和的状态,毕竟现在虽然很多人吐槽不生二胎,身边生二胎的还是一个接着一个的出来了,所以关于学前教育相关的毕业生,真的是很受欢迎的。


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在移动互联网产业中,移动通信与互联网的结合已经得到整合。当今社会已进入移动互联网时代。随着5G的出现,移动互联网技术将受到社会的高度关注,各类互联网人才将越来越受欢迎。数据显示,在招聘互联网领域技术类岗位的总量上,北上深三城占据着**名,从互联网技术岗位数占整体招聘岗位数量的比例上看,长沙则超越西安、广州。数据分析对比了北京、深圳、上海、杭州、长沙、西安、广州和重庆八大城市所提供的技术岗位薪酬。北深上杭四城提供的薪酬比较诱人,薪酬在1万元以上,其岗位数量占总体岗位数的60%以上,广州在50%左右,而长沙、西安在30%~40%之间,重庆则不足30%。

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1.名字放在显眼的地方,把人名放在“天头”的位置上,联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己”,名字是你赖以求职的“品牌”,在招聘人员眼中这三两个字组成的名字就**了你。所以把名字放在求职简历**显眼的地方,并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观,还可以在字与字之间空出一格。 为了取得与名字同样醒目的效果,通常把电话号码放在这一部分的***一行。“电话”的写法很有讲究,很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业,有几点需要提醒大家注意。
2.教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排**的重要信息,而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富,所以就把社会经验放在教育背景之前,这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人,那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时,你是否会觉得自己十分冤枉? 3.年月的顺序 时间要倒序,**近、高的的学历要放在**前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—2002年7月”。有些学生一味照抄英文简历,忽略了中文的阅读习惯,把“2000年9月至今”写成“2000年9月—今”,这样既不符合语法,又不便于阅读。 4.不要为了凑数而凑数 学生简历与工作简历的比较大的不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程、成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多,以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生,进行横向比较。教育背景中可以写进相关课程,但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不是很有效,别人也没耐心看。 列出一些你学习过的重要课程,尤其是与应聘职位相关的课程。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势,许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司,他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才,所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。 5.培训是一枚工作奖章 有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景,这并不合适,应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定,公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作,因此培训实际上是一枚工作奖章,这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢? 6.社会经验:挖掘再挖掘 首先要再次强调一下,对于正在工作的人,社会经验应放在教育背景的前面,而对于在校生,教育背景则应放在社会经验之前。 对于在校生来讲,社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验,对于在职者来讲,“社会经验”一词可改为“工作经验”,而英文的“experience”对两者都适用。 7.工作内容怎么写 “社会经验”要在短时间内打动招聘人员,自然需要一击即中、一点就通。因此,在描述工作内容的时候建议采用以下原则: (1)简单扼要,避免用大段文字。 (2)在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,应秉持“重要优先”的原则。 (3)工作成就要具体化、数字化、精确化,避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理多少人,销售额是多少等等。比如,“参与撰写商业计划书的大部分工作”,就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。 (4)主要职责与主要成就,谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。 (5)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式,与公司业务有关,而不是教育背景的一部分。
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上海人才网(*****) 目前主要从事项目有:人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务,人才交流;人力资源管理咨询、人才信息网络服务、企业管理咨询、。 有着独特的人文环境和自然环境。办公场所宽敞明亮,功能齐全,优美的办公环境、先进的办公设施、良好的办公条件,为大力开发人才资源奠定了坚实的物质基础。 公司建立了完善的企业管理制度和内部管理规章,明确了公司服务范围和职业介绍服务标准,并健全了求职登记制度和招用录用标准,为企业发展提供了强有力的软件保证。 是公司下属的人才公共服务专业网站。网站服务范围有:个人求职、企业招聘、多项求职招聘服务功能。目前在华中地区具有较高的**度和美誉度,市场份额稳步扩大,品牌影响力日益增加。凭借规范运作、服务创新,021人才网赢得了省内外广大用人单位和求职者的认同,网络服务范围更延伸至广东、浙江、江苏、山东等沿海经济发达省市。目前宠物招聘网与数千家国内外**企业建立了长期友好的合作关系,为广大求职人员提供了快捷方便的求职发展江西软件人才招聘信息

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