文化仪式活动是企业文化的一个重要因素，许多文化观念，正是通过各种文化仪式活动才得以体现。仪式一直是一种重要的教育手段，如我国古代官学中，为了劝化不上进的受教育者，要举行乡饮酒礼。在这种仪式上，老年人按不同年龄层次受到不同礼遇，通过它来向后进者揭示社会伦理秩序与文化价值取向，使人依从，有所改进，昆明企业员工礼仪培训导师，成为社会需要的人。正如杜鲁门所言：“一个人不生活在创造品格的基本道德体系中就不可能有品格。” 在一种或庄严、或欢乐、或热烈、或随和的企业礼仪氛围中，昆明企业员工礼仪培训导师，员工可以获得一种心理体验，使其在思想情感上得到了陶冶，并为仪式的庄重隋景而信服，逐渐地使员工感受到企业大家庭存在，和自己工作生活在这一大家庭中的快乐或自豪，从而产生一种强烈的认同感、使命感、自豪感和归属感。同时通过这种文化的角色体验，昆明企业员工礼仪培训导师，员工能够发现自己角色的重要性，感受到自己是企业大家庭中的一员，企业的发展有自己的贡献和力量，从而可以提高员工的工作热情和对企业的深厚情感。

在市场经济的条件下，形象就是宣传，形象就是效益，形象就是服务，形象就是生命，形象重于一切。不管是在公共场所，还是在私人聚会，只要你与人进行交往，你在装着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。可以说，一个人的个人形象的好坏，直接关系到他社交活动的成功与失败。良好的形象是个人涵养的外在体现；良好的形象是自尊自爱的表现；一个人的外在形象一定意义上表现了你是什么样的人。世人都知道第1印象的重要性，不要以为自己随心所欲地就可以。没有人有义务通过你邋遢的外表发现你***的内在。所以，一个人的外表**了你是一个怎样的人，在这种意义上，这句话是很正确的。

运用礼仪，与做其他事情一样，讲究具体问题具体分析，而且应当牢记过犹不及。所谓适度，就是要求在运用礼仪时，既要掌握普遍规律，又要针对具体情况，认真得体，掌握分寸，不能做得过了头，也不能做得不到位。第四是真诚的原则。应用礼仪，必须诚心诚意，待人以诚。这样去做，待人友好与敬意才易于为他人所接受。不允许在运用礼仪时逢场作戏，言行不一，口是心非，投机取巧，作假骗人，这也是真诚原则的含义。公司形象要规范。1.着装统一、整洁、得体。 ①服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。 ②在左胸前佩戴好统一编号的员工证。 ③上班时必须穿工作服。 ④衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。 ⑤着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。 ⑥鞋袜保持干净、卫生，鞋面洁净，在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。

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