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“以心为本”的经营

       “以心为本”是稻盛和夫经营哲学中的概念。他说：“我到现在所搞的经营，是‘以心为本’的经营。换句话说，我的经营就是围绕着怎样在企业内建立一种牢固的、相互信任的人与人之间的关系这么一个中心点进行的。”

       京瓷公司是从一个既没有资金、也没有信誉和业绩的街道小工厂起步的。当时，它所拥有的只是*有的一点点技术和相互信赖的二十八名员工。白手起家的稻盛和夫认识到，虽然没有比人心更易变、更不可靠的东西，但是一旦建立起牢固的信赖关系，那么也没有比人心更加可靠的东西。因此，他决定 “以心为本”来经营公司。为了公司的发展，每个人都竭尽全力。经营者不负众望，努力工作；员工们相互信任，不图私利。之后，在创业中虽然遇到了各种各样的艰难险阻，但依靠着这些坚实而又紧密相连的心性基础，依靠着这一简单执著的经营理念，**终渡过了难关，成就了的京瓷。

       “以心为本”的经营哲学归根结底是在企业中形成了强大的凝聚力。公司成员不再是受支配的雇员，而是具有主人翁意识的共同创造者。 盐城热门阿米巴课程服务公司阿米巴经营_阿米巴模式_阿米巴培训-成就商学院；

    反向降低法反向降低法主要从工作质量上升一个台阶、提升组织与个人绩效来降低人力成本率。这里的组织绩效，是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。组织绩效的评价需要选用一定的指标，指标作为衡量组织绩效的标准，其本身必须体现对组织管理的综合要求。从组织的发展过程来看，一个系统、有序的评价反馈系统对组织的生存和发展起着至关重要的作用。然而，困难的是，从不同的角度评价组织绩效会产生不同的标准。第五，人员组合广东某企业有三个研发阿米巴，每个研发阿米巴对应一个打样组，共三个打样组。后来通过，继续保留三个研发阿米巴，但每个研发阿米巴都有打样组则是不必要的，就合并起来，节省了5个人的成本。第六、业务外包业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于能反映企业相对优势的领域。

    【课程内容】阿米巴经营的解决之道针对企业规模与运营效率矛盾的解决之道针对企业变革与员工反感矛盾的解决之道针对能力文化与信任文化矛盾的解决之道阿米巴模式开启企业信任文化的建立之道课程适用对象阿米巴经营模式具有普适性，适合任何行业，任何规模的企业导入，不同类型的企业、不同发展阶段的企业导入的效果存在差异，如果从效果上来讲，那以下几种类型的企业效果会相对明显：►产品多种类，多工序或多元化经营的企业►不能实时把握各生产工序利润的企业►企业扩大，不知利润增长点和亏损点的企业►生产管理成为的瓶颈的企业►现场浪费严重、制造成本高的企业►对客户的要求不能做出快速反应的企业►经营目标得不到保障的企业。 中国式阿米巴——人人成为真正的经营者；

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中国大部分企业管理方式缺乏合理性、科学性，缺乏对市场行情的具体分析。企业守旧思想浓厚，没有树立市场经济的观念，对市场的洞察力和敏感度不够，对于新产品的开发与研究不够重视，不能及时根据市场具体情况转变经营方向。这种落后的经营理念和管理方式进一步制约了企业规模的扩大，阻碍企业的长远健康发展。

面临国内市场环境和全球经济格局的变化，企业如何永续经营和长远发展，无锡成绩商学院推出阿米巴管理课程，助力中国企业应对经营困惑，创造，赋能组织并实现“人人成为经营者”。

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