劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的*****特征就是劳动力的雇用和使用分离，昆明劳务派遣是什么意思，昆明劳务派遣是什么意思。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，昆明劳务派遣是什么意思，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定"劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除'正式工'、'临时工'的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

学校依法保障学术自由，鼓励师生积极开展科学研究，加强学术道德建设，倡导严谨求实的学术风气，反对和杜绝学术不端行为。学校以创新应用为导向，推进信息化建设，依托数字化校园，实现教学管理、资源管理、科研管理、行政管理和后勤服务的智能化。学校坚持“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的原则，推进与推广现代学徒制工作，推进政校、行校、企校、校校深度合作。学校积极推进协同创新和科技成果转化，鼓励师生与**、校外科研机构、企业事业单位、社会团体及其他社会组 织开展产学研合作。

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