劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工，武汉经济开发区人力资源服务许可证要多少钱、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动的合同，建立的劳动关系：为其发放的工资，缴纳的社会保险，并办理其他劳动的保障事务：但不直接使用于员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系，武汉经济开发区人力资源服务许可证要多少钱，武汉经济开发区人力资源服务许可证要多少钱。派遣员工得同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣的好处：人事管理便捷专业。用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。减少用工单位劳动争议。用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的。有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用工单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。

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