生育稳妥享用条件：1、用人单位为员工交纳生育稳妥一年以上;2、生育女员工具有本市户籍;3、用人单位为员工交纳生育稳妥;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规则;工伤稳妥享用条件：1、已参与工伤稳妥;2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤;3、在签定服务协议的医疗组织医疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗组织急救)4、需转统筹区域以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤员工转院转诊请求表》，经社会稳妥经办组织同意同意。5，皋兰会计服务代缴社保推荐、工伤认定单位与缴费单位须共同。赋闲稳妥享用条件：是赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;2、是非因自己意愿中止工作的;3，皋兰会计服务代缴社保推荐、是现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。这三个条件需求同时具有，皋兰会计服务代缴社保推荐，方可享用赋闲稳妥待遇。各地方针可能会有所不同，以上条件作为参考。

    企业外地分公司如何缴社保比较好?企业为职工交纳社保是国家强制性规则的，所以不得不缴，和职工签定不缴社保的协议也是不合法的，那么对于发展大的公司，企业在外地的分公司该如何缴社保比较好呢?职工自己处理社保有的公司会想，可不能够不为职工处理社保，然后将社保费发给职工，由职工自己购买社保，发放的社保费金额能够按照当地个人上社保所要的需费用比较低额核算，也可按照当地法人为职工上社保的单位应交纳比较低额核算。处理社保的事务性工作需要职工自行解决。这里的办法便是有很大危险的，且不说进程繁杂，单论职工自行交纳社保的自觉性也是无法确保，这样就很容易给企业带来不必要的费事。

服务对象 （1）外资企业和异地企业驻本地分支机构； （2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点； （3）不设人事管理岗位的中小企业； （4）没有企业为其交纳社保的个体工商户； （5）自由职业者； （6）因作业变化，暂时没有公司为其交纳社保的人员； （7）其他契合方针规则的单位和个人。 服务内容 1.社保开户，公积金开户； 2.社保账户的增减员，五险一金的交纳； 3.生育报销、工伤稳妥报销、*****等事务； 4.解答五险一金相关问题； 5.其他五险一金相关的事务处理。

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